Biografia

Finiquito….

Por norma, cuando a una persona se le hace un contrato laboral oralmente se entiende que este contrato es INDEFINIDO.

Por consiguiente, la empresa te ha tenido contratado de manera indefinida desde hace año y medio y ahora te ha echado en lo que probablemente se considerará como un despido improcedente.

Por este despido deberías tener derecho a cobrar un finiquito de 45 díaspor año trabajado.

Además es posible que, aparte de los problemas de la empresa con Hacienda y la Seguridad Social porque seguro que no estabas dado de alta, la empresa te estuviera pagando menos de lo que te correspondería por convenio.

Si quieres reclamar los pasos a seguir son los siguientes:
1: Iniciar las actuaciones de conciliación
- Deberías presentar una demanda de conciliación enla dependencia correspondiente de trabajo de la comunidad autónoma.
- Plazo: 20 días desde el despido

Si no se llegara a un acuerdo en este acto deberías presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para presentar esta demanda sería en los días que falten hasta completar los 20 desde el despido.

Como medios de prueba de que ha existido una relación laboral tienes:
- Lospagos recibidos (un pago regular de la empresa es por alguna causa)
- Conocimiento del trabajo desarrollado
- Testigos que puedan declarar afirmando que trabajabas en ese sitio (compañeros, clientes, proveedores,...)
- Documentos (documentos del trabajo con tu firma,...)
- Otros.

Sí puedes denunciar pero te corresponde a ti probar la existencia de la relación laboral.

Un saludo, esperohaberte podido ser de ayuda con esta aportación. Por favor no olvides puntuar

ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO | |
¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?,
¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES? * CASO PRACTICO COMPLETO El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia LeyFederal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral. |
DEFINICIÓN DE RESCISIÓNLa rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva ) El patrón ó el trabajador tienen derecho apromover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.CAUSAS DE RESCISIÓNEn la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: |
CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para el PATRÓNó“CAUSAS DE DESPIDO”Art. 47 L.F.T. | CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para elTRABAJADORó“CAUSAS DE RETIRO”Art. 51 L.F.T. |

ENGAÑOI.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; | ENGAÑOI.Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; |
PROBIDAD U HONRADEZII. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientosen contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; | PROBIDAD U HONRADEZII. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros...