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RESUMEN
Según lo relatado en la película pude observar las similitudes que puede hacer una empresa al momento de escoger un personal para poder emplearlos.
Se trata de una empresa llamada“Dekia” que recluta a 7 aspirantes para dicho puesto los llevaron a una oficina para tomarle las respectivas pruebas, ya todos reunidos empiezan a conocerse a conversar, y se enteran que tienen q pasar undía entero en aquel lugar. Para tomar decisiones y conocer más las actitudes como empresarios Administradores, luego de cierto tiempo les llega un a anónimo a Julio diciendo la primera prueba que teníanque hacer era:
1.-Averiguar ¿Quién de ellos no es un auténtico candidato? en la empresa
Empiezan el dialogo y a mirarse uno a uno preguntando quien era el “topo” por las características y por losconocimiento que tenía un candidato piensan y votan por Enrique ya que el solía decir q en algunas empresas había pruebas de que en ocasiones los encerraban, ponían cámaras para conocer como sonlas actuaciones de cada persona para conocer las habilidades de cada uno.
Después de esto llega otro anónimo diciendo que: Deberían de elegir un líder del grupo y no elegido por votación si no porconsenso o intuición,
Ellos deciden tomar como líder a Julio sin saber que el anteriormente trabajaba en una empresa muy conocida, él había hecho una denuncia a dicha empresa por salvar a muchaspersonas de una catástrofe provocando así un daño a la empresa.
Llega otro anónimo a Julio en el que ellos deberían de tomar una decisión con respecto a Julio si debería permanecer en el puestodelegado, Los demás toman la acción de Julio como una traición, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los altos mandos de la empresa, y de pasadita pues se deshacen de su amenazadoracompetencia.
El siguiente anónimo decía: Consistía que había estallado una guerra mundial en el 2013 donde en el refugio deberían de permanecer solo 5 persona donde uno de ellos tendría que abandonar...