Biografias

Esta corriente o escuela se caracteriza porque sus integrantes basan sus estudios en la experiencia y en la observación con la finalidad de encontrar que es lo que está funcionando en las empresas.Dentro de sus principales exponentes encontramos a los siguientes:
Peter Drucker: Estadounidense que en los años 50's en su libro "La gerencia de empresas" insiste en que el éxito de una empresadepende de la atención que se preste a los objetivos.
Ernest Dale: La administración debe de basarse no solo en experiencias si no en realizar investigaciones par las habilidades en el diagnostico delproblema.

La escuela del proceso administrativo construye una teoría de la administración alrededor del proceso involucrado en administrar; el establecimiento de una estructura conceptual y laidentificación de los principios en los cuales se basa.
Henry fayol: los principios administrativos deben y pueden aplicarse a toda organización humana.

Taylor creía que el método científico tenía queser aplicado en la selección de trabajadores, selección de puestos, creación del ambiente apropiado, etc., para determinar apropiadamente el trabajo de cada hombre. Si bajo estas condiciones eltrabajador lograba un nivel de excelencia en la producción, debía recompensársele; si el estándar de producción no era obtenido debía penalizársele.

El enfoque de esta escuela se centra en el aspectohumano dc la administración, destacando que su desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se logran los objetivos de la organización. La teoría de las relaciones humanas o corriente humanorelacionista tiene como iniciador y principal representante a Elton Mayo.

La Escuela o teoría del se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto a laburocracia como a la teoría de las relaciones humanas, porque considera que nunca trató al factor humano en forma individual.
Douglas Mcgregor: Sus obras "El lado Humano de la Empresa", "La Psicología...