bioseguridad en el laboratorio

PATRONES FUNCIONALES DE GORDON
1. GENERALIDADES

1.1 PATRON FUNCIONAL DE LA SALUD

Los Patrones Funcionales son una configuración de comportamientos, más o menos comunes a todas las personas, que contribuyen a su salud, calidad de vida y al logro de su potencial humano, y que se dan de una manera secuencial a lo largo del tiempo.
1.2 ORIGEN DE LOS PATRONES FUNCIONALES

Los PatronesFuncionales se crearon en los años setenta  por Marjory Gordon, enfermera de profesión, para enseñarles a los alumnos de la Escuela de Enfermería de Boston cómo debían de realizar la valoración de los pacientes.
Creó un método que permitía reunir todos los datos necesarios  y contemplaba al paciente, a su familia y a su entorno  de una manera global y holística.
Marjory Gordon creó 11 PatronesFuncionales de Salud, que conducen de manera lógica al Diagnóstico de Enfermería.

1.3 IMPORTANCIA DE LOS PATRONES FUNCIONALES

La valoración tiene una gran importancia para conocer la respuesta de individuos y familias a procesos vitales o problemas de salud, reales o potenciales, que pueden ser tratados por las enfermeras, es decir, para llegar al diagnóstico de enfermería.
La utilización delos Patrones Funcionales, permite una valoración enfermera sistemática y premeditada, con la que se obtiene una importante cantidad de datos,relevantes, del paciente (físicos, psíquicos, sociales, del entorno) de una maneraordenada, lo que facilita, a su vez, el análisis de los mismos; es decir, cumple todos losrequisitos exigibles a una valoración correcta.
Constituye un proceso planificado ysistematizado de recogida de información e interpretación de la misma que implica toma de decisiones en aspectos como la determinación de aquella información relevante en nuestro área competencial de cuidados y el enfoque hacia la respuesta humana integral y global ante un problema de salud.
La valoración por Patrones Funcionales de Marjory Gordon aporta una serie de ventajas al proceso: lospatrones pueden ser utilizados independientemente del modelo enfermero del que se parta; se adaptan muy bien al ámbito de la atención primaria de salud, permitiendo estructurar y ordenar la valoración, tanto a nivel individual como familiar o comunitario, a lo largo del ciclo vital de la persona, en situaciones de salud o enfermedad; y facilitan claramente la siguiente fase de diagnóstico enfermero alestar en el origen de la clasificación por dominios de la NANDA.

2. DESCRIPCION DE LOS PATRONES FUNCIONES DE GORDON
Los 11 Patrones Funcionales se denominan de la siguiente manera:
Patrón1: Percepción:manejo de la salud
Patrón2: Nutricional –metabólico
Patrón3: Eliminación
Patrón4: Actividad –ejercicio
Patrón5: Sueño –descanso
Patrón6: Cognitivo –perceptual
Patrón7: Autopercepción–autoconcepto
Patrón8: Rol –relaciones
Patrón9: Sexualidad –reproducción
Patrón10: Adaptación -tolerancia al estrés
Patrón11: Valores -creencias


2.1 PATRON I: PERCEPCION DE LA SALUD

Hace referencia a cómo percibe el individuo su salud y bienestar, además evalúa las practicas preventivas que realiza el paciente, es decir este patrón analiza básicamente la percepción de salud del paciente y laspracticas que pueden prevenir enfermedades (como aseo personal, evitación de tabaquismo, alcoholismo drogadicción etc.)
OBJETIVO: conocer la propia percepción de la persona sobre su situación salud y bienestar
INCLUYE: Estilos de vida, prácticas de promoción de salud y de prevención de riesgos. Prescripciones médicas y de enfermería.
CRITERIOS DE VALORACION ESTANDARIZADOS:RESULTADO DEL PATRÓN ALTERADO:
El patrón está alterado si por ejemplo:
La persona considera que su salud es pobre, regular o mala.
Tiene un inadecuado cuidado de su salud.
Bebe en exceso. Fuma. Consume drogas.
No tiene adherencia a tratamientos farmacológicos ni a medidas terapéuticas.
No está vacunado
La higiene personal o de la vivienda es descuidada.

ACLARACIONES:
Tabaco:...