Bloque de constitucionalidad laboral

BLOQUE DE CONSITUCIONALIDAD LABORAL EN LOS FALLOS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL
A partir de la constitución de 1991 se han introducido nuevos conceptos al ordenamiento jurídico colombiano, tales como elbloque de constitucional, que se refiere a todas esos convenios internacionales que han sido ratificados por Colombia y que tienen rango constitucional. Esta expresión ha sido hoy día abordada desdeel derecho laboral con los convenios de la OIT y demás normas internacionales. La corte constitucional, a través de jurisprudencia se ha manifestado sobre este tema, es así como encontramos sentenciascomo la C-170/04, la C-401/05 y la C-063/08.
Con respecto a la sentencia C-170/04, demandada por los ciudadanos Luis Gabriel Otavo Vásquez y Carlos Julio Alonso Pimentel por considerar que elartículo 30 de código sustantivo del trabajo y el artículo 238 del código del menor viola los artículos 44 y 67 de la carta política del 91, la corte ha dicho que los convenios de derechos del niño, como elconvenio que señala la edad mínima para trabajar, hacen parte del bloque de constitucionalidad en sentido estricto y que por lo tanto tienen fuerza de norma constitucional. La corte continúa diciendoque esa fuerza vinculante que poseen los convenios internacionales más que considerarse como una barrera para la aplicación de la norma interna, debe ser tomada como una guía a la buena práctica de lasnormas constitucionales. De esta forma, aplicando esto al caso concreto de la sentencia, las normas referentes al trabajo infantil no solo deben estar sujetas a la constitución sino también a laConvención de los derechos del niño.
La sentencia C-063/08 es una demanda de inconstitucionalidad al numeral 2° del artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 por violar entre varias normasconstitucionales, convenios internacionales como el 87 de 1948 y el 98 de 1949 que según la Corte constitucional hacen parte del bloque de constitucionalidad por referirse a derechos fundamentales. El...