BO L 19390524

Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
TCNL. GERMAN BUSCH
Presidente Constitucional de la República
Considerando:
Que la paulatina industrialización del país y el constante incremento de su
economía, han complejizado las elaciones entre patronos y trabajadores, dando
origen a problemas cuya solución debe ser legalmente prevista;Que interesa vitalmente a la República establecer normas fundamentales que
regulen las relaciones entre el Capital y el Trabajo a base de reciprocas garantías
para ambos factores de la producción, con la mira de asegurar el normal
desenvolvimiento de su vida economía, evitando cualesquier género de
perturbaciones que pudieran suscitarse en el futuro;
Que las leyes sociales deben integrarse, en losustancial dentro de un cuerpo de
disposiciones homogéneo y orgánico;
Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,
DECRETA: La siguiente Ley General del Trabajo:

Título I
Disposiciones generales
Artículo 1°.- la presente Ley determina con carácter general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de
disposición especial. Se aplicatambién, a las explotaciones del Estado y cualesquiera
asociación pública o privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones
que se determinen.
Artículo 2°.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo por
cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa.
Empleado y obrero es el que trabaja poscuenta ajena. Se distingue el primero porprestar servicios en tal carácter; o trabajar en oficina con horario incondiciones
especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan
comprendidos en esta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos de
índole especial. Se caracteriza el, obrero por prestar servicios de índole material o
BO-L-19390524

1

Título II Del contrato del trabajo

manual, comprendidosen esta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de
otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
Artículo 3°.- En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores podrá
excederá del 15% del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal
femenino tampoco podrá exceder del 45%, en las empresas o establecimientos que,
por su índole, no requieran usar deltrabajo de éstas en una mayor proporción. Se
requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director,
Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado y en las
particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del estado,
particularmente en el orden económico y financiero.
Artículo 4°.- Los derechos que esta ley reconoce a lostrabajadores son irrenunciables
y será nula cualquier convención en contrario.

Título II
Del contrato del trabajo
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 5°.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según se pacte entre un
patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación
de patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos detrabajadores.
Artículo 6°.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su
existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de
las partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones
expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Artículo 7°.- Si el contrato no determina el servicio aprestarse, el trabajador estará
obligado a desempeñar el que corresponda a su estado y condición dentro del género
de trabajo que tome el objeto de la empresa.
Artículo 8°.- Los mayores de 18 y los menores de 21, podrán pactar contratos de
trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; os mayores de 14 y menores
de 18 requerirán la autorización de aquellos y en su defecto, la del inspector...