bocetos capaña indio
Páginas: 6 (1268 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2014
El capital intelectual tiene un papel importante en la competitividad de una empresa para definir el éxito que esta tendrá. Ese le denomina capital intelectual a los intangibles, se refiere a ventajas y desventajas en la competitividad de las organizaciones desde un nivel micro hasta un nivel macroeconómico es decir tiene gran impactodentro de la empresa.
Los alcances de los intangibles a nivel mundial nos indican un nivel de salud y la calidad de vida en la población a diferencia de las organizaciones que nos muestran el capital intelectual enfocado a la tecnología, calidad de procesos y cultura organizacional por mencionar algunos puntos.
INTRODUCCION
El capital intelectual a sido participe de la forma en la cual lasorganizaciones y el gobierno a modificado su manera de generar sus productos y servicios en la actualidad, favorece la productividad y los niveles de vida de una población es decir es un beneficio para generar ventajas las cuales dependen de las capacidades que pueda ofrecer el territorio a nivel organizacional para lograr una mejora y mayor productividad.
En nuestro país su nivel decompetitividad en comparación a otros países está ligado a su crecimiento en el PIB (Producto Interno Bruto), y de cómo se administran los recursos, esto se refleja en la inversión que cada país realiza en distintos sectores con la finalidad de tener recursos humanos.
Para que la economía aumente y se desarrolle notablemente es necesario invertir en ciencia, educación y tecnología ya que esta inversióndepende de los recursos con los que cuente cada país y el tipo de inversión que el mismo desea invertir en su población para destacar de los demás.
Las empresas destinan mayores recursos intangibles, esto para optimiza la competitividad de la empresa. Los intangibles se pueden clasificar en visibles y ocultos.
Los visibles: tienen carácter adquisitivo.
Los ocultos: son de carácterintelectual siempre y cuando generen aportaciones a las empresas u organizaciones.
Los recursos determinan el crecimiento económico y las ventajas de competitividad en los países.
El capital intelectual juega un papel importante en el desempeño de las organizaciones, así como de características y complementos dentro del capital intelectual, humano y relaciones, con una visión hacia objetivosorganizacionales evaluados a buenos resultados.
DESARROLLO
El papel que juega la competitividad es de suma importancia y debido a los cambios sufrido una reestructuración ya que se enfoca al conocimiento por lo cual las actividades económicas de países sectores y organizaciones han tenido nuevos desafíos que requieren de más eficiencia.
La presencia de los intangibles en el capitalintelectual es fundamental para la competitividad ya que se relaciona con la capacidad para crear un entorno favorable para el desarrollo y producción reflejado en un mejor nivel de vida para la población, en una organización o empresa la competitividad tiene que ver con la generación de bienes y servicios enfocados a una eficiencia e innovación permanentes de productos y servicios.
La comisióneconómica para América Latina y el Caribe mencionan cuatro niveles para competitividad que existen actualmente y que son de suma importancia.
Micro: Para la empresa es la acción que realiza la innovación considerado como un importante mecanismo de producción y difusión a través de recursos, capacidades, aprendizaje, experiencias y habilidades.
Meso: Representa la confianza entre los agentesla capacidad de organizarse y actuar como gremio horizontal una infraestructura física y humana así como capacidad de difusión de tecnologías y trabajo en conjunto.
Macro: Representa la confianza que la población tenga en sus autoridades nacionales, la calidad técnica y moral de las mismas, la adecuación de las políticas macroeconómicas a las circunstancias particulares.
Meta:...
El capital intelectual tiene un papel importante en la competitividad de una empresa para definir el éxito que esta tendrá. Ese le denomina capital intelectual a los intangibles, se refiere a ventajas y desventajas en la competitividad de las organizaciones desde un nivel micro hasta un nivel macroeconómico es decir tiene gran impactodentro de la empresa.
Los alcances de los intangibles a nivel mundial nos indican un nivel de salud y la calidad de vida en la población a diferencia de las organizaciones que nos muestran el capital intelectual enfocado a la tecnología, calidad de procesos y cultura organizacional por mencionar algunos puntos.
INTRODUCCION
El capital intelectual a sido participe de la forma en la cual lasorganizaciones y el gobierno a modificado su manera de generar sus productos y servicios en la actualidad, favorece la productividad y los niveles de vida de una población es decir es un beneficio para generar ventajas las cuales dependen de las capacidades que pueda ofrecer el territorio a nivel organizacional para lograr una mejora y mayor productividad.
En nuestro país su nivel decompetitividad en comparación a otros países está ligado a su crecimiento en el PIB (Producto Interno Bruto), y de cómo se administran los recursos, esto se refleja en la inversión que cada país realiza en distintos sectores con la finalidad de tener recursos humanos.
Para que la economía aumente y se desarrolle notablemente es necesario invertir en ciencia, educación y tecnología ya que esta inversióndepende de los recursos con los que cuente cada país y el tipo de inversión que el mismo desea invertir en su población para destacar de los demás.
Las empresas destinan mayores recursos intangibles, esto para optimiza la competitividad de la empresa. Los intangibles se pueden clasificar en visibles y ocultos.
Los visibles: tienen carácter adquisitivo.
Los ocultos: son de carácterintelectual siempre y cuando generen aportaciones a las empresas u organizaciones.
Los recursos determinan el crecimiento económico y las ventajas de competitividad en los países.
El capital intelectual juega un papel importante en el desempeño de las organizaciones, así como de características y complementos dentro del capital intelectual, humano y relaciones, con una visión hacia objetivosorganizacionales evaluados a buenos resultados.
DESARROLLO
El papel que juega la competitividad es de suma importancia y debido a los cambios sufrido una reestructuración ya que se enfoca al conocimiento por lo cual las actividades económicas de países sectores y organizaciones han tenido nuevos desafíos que requieren de más eficiencia.
La presencia de los intangibles en el capitalintelectual es fundamental para la competitividad ya que se relaciona con la capacidad para crear un entorno favorable para el desarrollo y producción reflejado en un mejor nivel de vida para la población, en una organización o empresa la competitividad tiene que ver con la generación de bienes y servicios enfocados a una eficiencia e innovación permanentes de productos y servicios.
La comisióneconómica para América Latina y el Caribe mencionan cuatro niveles para competitividad que existen actualmente y que son de suma importancia.
Micro: Para la empresa es la acción que realiza la innovación considerado como un importante mecanismo de producción y difusión a través de recursos, capacidades, aprendizaje, experiencias y habilidades.
Meso: Representa la confianza entre los agentesla capacidad de organizarse y actuar como gremio horizontal una infraestructura física y humana así como capacidad de difusión de tecnologías y trabajo en conjunto.
Macro: Representa la confianza que la población tenga en sus autoridades nacionales, la calidad técnica y moral de las mismas, la adecuación de las políticas macroeconómicas a las circunstancias particulares.
Meta:...
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