BOLETA DE PAGO
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2015
BOLETA DE PAGO
La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual se acredito el cumplimiento de la prestación en una relación laboral. (trabajador y empleador).
Es decir, la boletaconfirma que le he entregado al trabajador una remuneración como contraprestación por la labor que ha realizado.
En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en laplanilla de pagos.
CONTENIDO DE BOLETA DE PAGO:
DATOS GENERALES
Razón social del empleador y dirección
Nombre del trabajador
Fecha de nacimiento
Sexo
Nacionalidad
DNI
Ocupación especificaFecha de ingreso
Números de días de trabajo y horas extras
Tardanzas y faltas
INGRESOS:
Remuneración básica
Asignación familiar
Horas extras
Conceptos no remunerativas
DESCUENTOS:Tardanzas
Faltas
SPP o SNP
Descuentos autorizados
5ta Categoría
APORTES DEL EMPLEADOR:
Es salud
Seguro de vida
REMUNERACION:
En general se puede afirmar que la remuneración es todo lo quepercibe el trabajador como consecuencia de los servicios que presta a un empleador.
HORAS EXTRAS:
La jornada laboral de un trabajador es la que está señalado en su contrato de trabajo,cualquier hora adiciona será considerado como hora extra o sobre tiempo.
25 % y 35 %
Asignación Familiar:
Es otro pago que recibe el trabajador por tener hijos menores de edad, recibiendomensualmente el 10 % de la RMV:
También aquellos trabajadores que tenga hijos mayores de edad solo aquellos que estén cursando estudios superiores (24 años).
ESSALUD:
El trabajador tienederecho a un seguro en el cual es pagado por el empleador, en forma mensual y su monto asciende al 9 % de la remuneración del trabajador
SEGURO DE VIDA
El Seguro de Vida actúa comoresguardo frente a una posible situación de apremios económicos y el beneficiario recibirá una suma de dinero en caso de su fallecimiento. Dando tranquilidad a su familia
UNI, PUCP, URP y UNFV.
La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual se acredito el cumplimiento de la prestación en una relación laboral. (trabajador y empleador).
Es decir, la boletaconfirma que le he entregado al trabajador una remuneración como contraprestación por la labor que ha realizado.
En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en laplanilla de pagos.
CONTENIDO DE BOLETA DE PAGO:
DATOS GENERALES
Razón social del empleador y dirección
Nombre del trabajador
Fecha de nacimiento
Sexo
Nacionalidad
DNI
Ocupación especificaFecha de ingreso
Números de días de trabajo y horas extras
Tardanzas y faltas
INGRESOS:
Remuneración básica
Asignación familiar
Horas extras
Conceptos no remunerativas
DESCUENTOS:Tardanzas
Faltas
SPP o SNP
Descuentos autorizados
5ta Categoría
APORTES DEL EMPLEADOR:
Es salud
Seguro de vida
REMUNERACION:
En general se puede afirmar que la remuneración es todo lo quepercibe el trabajador como consecuencia de los servicios que presta a un empleador.
HORAS EXTRAS:
La jornada laboral de un trabajador es la que está señalado en su contrato de trabajo,cualquier hora adiciona será considerado como hora extra o sobre tiempo.
25 % y 35 %
Asignación Familiar:
Es otro pago que recibe el trabajador por tener hijos menores de edad, recibiendomensualmente el 10 % de la RMV:
También aquellos trabajadores que tenga hijos mayores de edad solo aquellos que estén cursando estudios superiores (24 años).
ESSALUD:
El trabajador tienederecho a un seguro en el cual es pagado por el empleador, en forma mensual y su monto asciende al 9 % de la remuneración del trabajador
SEGURO DE VIDA
El Seguro de Vida actúa comoresguardo frente a una posible situación de apremios económicos y el beneficiario recibirá una suma de dinero en caso de su fallecimiento. Dando tranquilidad a su familia
UNI, PUCP, URP y UNFV.
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