Bonificacion Para El Cts
Páginas: 2 (319 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2011
ECB LABORAL
La bonificación extraordinaria del 9% no se considera para la CTS
A través de la Ley Nº 29351 (01.05.2009) se aprobó la inafectación de las gratificaciones y aguinaldos por FiestasPatrias y Navidad. Esta norma, que tiene efectos tanto para los trabajadores del sector público como para los del sector privado, está vigente desde el 2 de mayo. Sin perjuicio de la entrada envigencia, esta norma ha sido reglamentada a través del D.S. Nº 007-2009-TR, publicado el 20.06.2009. Otra novedad que plantea este dispositivo es respecto al monto que abonan los empleadores porconcepto de aportación a Essalud, los que, con respecto a las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonado a los trabajadores como bonificación extraordinaria, pago que se hará en la mismaoportunidad en que se paga la gratificación ordinaria es trunca. En caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud - EPS, la bonificación extraordinaria equivaldrá al 6.75% del aportea Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador. Cabe señalar que este monto no tendrá carácter remunerativo ni pensionable y además se otorgará de manera temporal, por lo cual, que seperciba durante dos años consecutivos no significa de ninguna manera que se habrá desnaturalizado la extraordinariedad y por ello no se convertirá en un derecho para el trabajador, por el contrarioeste es un beneficio que se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual se dejará de percibir. Debemos resaltar las características de esta bonificación: – Es una bonificaciónextraordinaria. – No tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto: • No está afecta a ningún tributo ni aportación que grave remuneraciones, salvo renta de quinta categoría. • No se tomará encuenta para definir derechos pensionarios. • No servirá de base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados...
La bonificación extraordinaria del 9% no se considera para la CTS
A través de la Ley Nº 29351 (01.05.2009) se aprobó la inafectación de las gratificaciones y aguinaldos por FiestasPatrias y Navidad. Esta norma, que tiene efectos tanto para los trabajadores del sector público como para los del sector privado, está vigente desde el 2 de mayo. Sin perjuicio de la entrada envigencia, esta norma ha sido reglamentada a través del D.S. Nº 007-2009-TR, publicado el 20.06.2009. Otra novedad que plantea este dispositivo es respecto al monto que abonan los empleadores porconcepto de aportación a Essalud, los que, con respecto a las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonado a los trabajadores como bonificación extraordinaria, pago que se hará en la mismaoportunidad en que se paga la gratificación ordinaria es trunca. En caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud - EPS, la bonificación extraordinaria equivaldrá al 6.75% del aportea Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador. Cabe señalar que este monto no tendrá carácter remunerativo ni pensionable y además se otorgará de manera temporal, por lo cual, que seperciba durante dos años consecutivos no significa de ninguna manera que se habrá desnaturalizado la extraordinariedad y por ello no se convertirá en un derecho para el trabajador, por el contrarioeste es un beneficio que se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual se dejará de percibir. Debemos resaltar las características de esta bonificación: – Es una bonificaciónextraordinaria. – No tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto: • No está afecta a ningún tributo ni aportación que grave remuneraciones, salvo renta de quinta categoría. • No se tomará encuenta para definir derechos pensionarios. • No servirá de base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE
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