CTS

COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS

1

II,- CONTENIDO DE LA EXPOSICION
Consideraciones de aspecto sustantivo
• Naturaleza de la CTS
• Ámbito de aplicación
• Tiempo computable
• Remuneración computable
• Estructura de la liquidación de cts.

2

NATURALEZA DE LA CTS
La Compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene
la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que originael cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.
Art. 1° D.S. N° 001-97-TR (01/03/0997).

3

AMBITO DE APLICACION
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Art. 4° D.S. N° 001-97-TR.
Si la jornadasemanal es inferior a cinco días, se considerará cumplido el
requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Art. 3° D.S. N° 004-97-TR (15/04/1997).
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con su trabajadores Convenios
de remuneración integral anual que incluyan este Beneficio, de acuerdo con
lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los
depósitossemestrales de la CTS.

4

TIEMPO COMPUTABLE
Para CTS. Regla general:
Sólo son computables los días de labor efectiva.
Por excepción se computan:
1. Inasistencias, días de accidentes de trabajo o
enfermedades hasta 60 días anuales periodo 1/11 31/10.
2. Descanso por maternidad.
3. Suspensión imperfecta de la relación laboral .
4. Días de huelga declarada procedente y legal.
5. Días que devenguenremuneración en proceso de
nulidad de despido o amparo.
5

REMUNERACION COMPUTABLE
– Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida
regularmente, en dinero o especie (alimentación principal),
cualquiera sea su denominación, siempre que sea de libre
disposición.
– Pagos periodicidad mayor a mensual:
1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un
sexto monto percibido (grat.legales).
2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto
percibido.
– Regularidad Rem. variable o imprecisa: si es
complementaria, percepción 3 meses en semestre; si es
principal, no se exige frecuencia; en ambos casos un sexto
monto percibido.
6

TIPO DE TRABAJADORES Y ACCESO A LA CTS
PERSONAL

CONDICION

CATEGORIA

BENEFICIO
Empleados
Obreros
Trabajador Extranjero
Beneficiarios deModalidades Formativas Laborales.
Personal no sujeto a fiscalización Inmediata.
Socios Trabajadores de Cooperativas.

CTS
Si
Si
Si
NO
Si
Si

De dirección
De confianza

Si
Si

JORNADA

Menos de cuatro horas.
Más de cuatro horas.

No
Si

DURACION DEL
CONRATO

A Plazo fijo
A Plazo indeterminado

Si
Si

En moneda nacional.
En moneda extranjera.
Remuneración integral (incluida en la CTS generalmente.

SiSi
Si

Con negociación colectiva.
Sin negociación colectiva.

Si
Si

REGIMENES
ESPEIALES

Trabajadoras del hogar 15 jornales
Trabajador de microempresa

Si
No

ANTIGÜEDAD

En periodo de prueba.
Superado el periodo de prueba
Menos de 1 mes de labor

Si
Si
NO

REMUNERACION
NEGOCIACION
COLECTIVA

SITUACION DEL
TRABAJADOR

En descanso vacacional
De licencia con goce de remuneración.
Percibiendosubsidios por: Primeros 60 días
Enfermedad.
Por accidente de trabajo.
Maternidad
De licencia sin goce de haber.

Si
Si

Si
Si
NO

7

REMUNERACION COMPUTABLE
• Incremento de AFP 3% Art.
8
Ley N ° 26504.
(18/07/1995)

Remuneración
Básica
En dinero o

Cualquier otra
Cantidad que perciba
el trabajador

En especie

• Alimentación
• Asignación familiar Ley Nº
25129 (6/12/1989)
• Incremento por
negociacióncolectiva
• El refrigerio cuando
constituye alimentación
principal.
• Incremento voluntario
del empleador

Principal
Remuneración
Variable o imprecisa
Complementaria

Promedio de Comisiones O Destajo
percibido en el semestre. Si el
periodo
fuese menor se establece en base al
promedio diario de lo percibido
durante
dicho periodo.
Horas Extras. Se computa cuando se
ha percibido cuando menos tres
meses...