Bonus Vs Prémios

Bónus vs Prémios
A Remuneração Variável é hoje muito utilizada pelas organizações e traduz-se por inúmeras formas de variação desde sugestões premiadas, participação em ações, participação noslucros ou resultados, bónus, comissão e prémios, estando normalmente ligada ao desempenho do profissional, do seu setor ou da empresa.
Segundo Eustache (1996, p. 26 cit in Suleman, 2006) passamos desistemas nos quais as regras eram fracamente interpretativas e fixavam o salário antes da prestação de trabalho, aos sistemas de regras que “deixam um lugar muito maior à interpretação dos atores e no qualo salário se encontra fixado à posteriori”.
Da questão suscitada ressalta saber se os Bónus são o mesmo que os Prémios.
À primeira vista podemos afirmar que um bónus nada mais é que um prémio evice-versa. Mas será mesmo assim?
Da pesquisa realizada constatei que um Bónus é uma forma de remuneração variável que tem como base um plano de resultados a ser atingido. Estimula os profissionais acumprir ou superar os objetivos organizacionais, uma vez que participa dos resultados finais obtidos pela empresa. O bónus permite maior controlo dos indicadores, melhoria contínua de processos,otimização de custos, clareza nas metas da empresa e individuais, além de criar maior comprometimento dos profissionais no alcance das metas, sendo que normalmente é aplicável a chefias executivas.
O bónuspago aos executivos é associado a um prémio, que quando associado aos resultados organizacionais, pode ser fixado numa percentagem, por exemplo, 10% do lucro líquido ou 15% dos resultados operacionais.Os Prémios são instituídos quando se deseja uma melhoria em certos processos organizacionais. Algumas das formas mais comuns são os prémios de assiduidade, de produção ou de qualidade. No entanto,estes incentivos para serem eficazes têm que assentar num contrato psicológico de desempenho, estabelecido entre a empresa e o trabalhador, podendo tornar-se ineficazes e atingir os resultados...