Brbher

Antropología y Relaciones Industriales

En el área de recursos humanos es importante analizar los usos del tiempo, las relaciones de poder que son herramientas clásicas para identificar losproblemas de las relaciones humanas, para mejorar el clima laboral, encontrar la vías de motivación más adecuadas, reducir los accidentes del trabajo y rediseñar la organización, cambiar la cultura (real) dela empresa y crear nuevos instrumentos de recursos humanos adecuados a cada organización; para poder concretar estas acciones es muy importante analizar la estructura del hombre y así poder entenderpor que actúa así el ser humano.

Antropología y colonialismo

afirma que la antropología apunta a un conocimiento global del hombre, abarcando dicho objeto en toda su extensión geográfica ehistórica. Aspira a un conocimiento aplicable al conjunto de la evolución del mismo, desde los homínidos hasta las razas modernas, y tiende a conclusiones positivas o negativas, pero válidas para todas lassociedades humanas, desde la gran ciudad moderna hasta la más pequeña tribu melanesia. A partir de esto puede entenderse la relación de esta disciplina con el término colonialismo, que hace referenciaa los territorios ocupados y administrados por un gobierno anteriormente ajeno a éstos, mediante la conquista o asentamiento de sus súbditos.

El desarrollo de la antropología puede vincularse alos intereses del colonialismo europeo derivado de la Revolución Industrial. Si bien la fundación de la antropología aceptó como válidas todas las manifestaciones culturales, nunca estableció unarelación simétrica entre las mismas, ya que siempre la sociedad propia, la occidental, fue vista desde una posición etnocéntrica, es decir, como la superior, mecanizada, industrializada, desarrollada y dereligión cristiana, a diferencia de las sociedades coloniales, donde el objeto de estudio no es el propio occidental, blanco y civilizado, sino que integra una sociedad de economía atrasada, no...