Brigadas
Páginas: 47 (11621 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2011
modelos de organización de BRIGADAS DE EMERGENCIA
1 brigadas contra incendios Modelo OSHA(
Muchos incendios pueden prevenirse o extinguirse antes de que ocurran daños irreversibles. Una brigada de incendios que sea parte de una organización para casos de emergencia puede reducir en forma significativa las grandes pérdidas causadas por los incendios[1].
Existen cinco métodos con loscuales un empresario puede organizar a sus empleados para combatir emergencias de incendios, como lo requiere la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos, OSHA. Estas opciones van desde la evacuación inmediata de todo el personal, hasta la formación de un grupo de trabajadores organizado, entrenado y equipado para combatir incendios estructurales[2].
La primera opciónpara un patrón es tener un plan de acción para que al sonido de una alarma todos sus empleados evacúen de inmediato a un área segura. En esta opción los empleados no necesitan entrenamiento en extinción de incendios.
Una segunda opción es que cada empleado sea entrenado en el uso de extintores y que cuando suene la alarma todos se presenten en el sitio de incendio con extintores para combatirlo;si el incendio es muy grande o intenso para ser controlado con extintores, se acciona la alarma y todos los empleados evacúan a un área segura.
Una tercera opción es designar en áreas específicas a grupos de empleados entrenados en el uso de extintores; cuando la alarma suene estos deben combatir el incendio, mientras que los demás evacúan el área; si el incendio está fuera de control del grupode extinción de incendios, todos los empleados deben evacuar el área.
La cuarta opción consiste en establecer una brigada contra incendios en etapa inicial. Esta se compone de un grupo de empleados organizados, entrenados y equipados para apagar incendios, como también para ayudar a la evacuación y salvamento de propiedades, una vez que el incendio se haya apagado. La brigada contra incendiosen su etapa inicial se limita a combatir conflagraciones no mayores que aquellas que puedan controlarse con extintores o con mangueras de gabinete clase II.
La quinta opción consiste en establecer una brigada contra incendios estructural. Este grupo de empleados está organizado, entrenado y equipado para combatir incendios más allá de su etapa inicial. Un miembro de una brigada contra incendiosestructural esta entrenado, equipado y protegido para actuar a un nivel equivalente al de los bomberos municipales.
Estructura organizacional
La organización, estructura, personal y jefatura de una brigada contra incendios es diversa; muchas empresas establecerán una brigada contra incendios en su etapa inicial, que consiste en grupos de voluntarios que abandonan sus zonas de trabajo alsonido de la alarma, recogen el equipo de incendios y se presentan a combatirlo. Cuando el cuerpo de bomberos municipal se presenta, la brigada contra incendios les presta ayuda.
En otras empresas, especialmente en aquellas con altos riesgos o que se encuentran localizadas a gran distancia del cuerpo de bomberos más cercano, se hace necesario crear una brigada de incendios estructural. Losempleados pueden contratarse como personal de brigada de tiempo completo y son responsables de la extinción de incendios, mantenimiento del equipo, entrenamiento de otros empleados en el uso de extintores y técnicas de evacuación, planificación de áreas propensas a incendio e inspecciones de rutina. Las brigadas contra incendios estructurales pueden también organizarse en forma tal que los empleadosabandonen sus sitios de trabajo para combatir incendios estructurales.
En muchos casos la brigada contra incendios es parte de una organización de fuerzas de emergencia que incluye fuerzas de seguridad, brigadas médicas de emergencia, grupos de control de materiales peligrosos y equipos de control de radiación.
El modo como un empresario organice a sus empleados para combatir incendios depende...
1 brigadas contra incendios Modelo OSHA(
Muchos incendios pueden prevenirse o extinguirse antes de que ocurran daños irreversibles. Una brigada de incendios que sea parte de una organización para casos de emergencia puede reducir en forma significativa las grandes pérdidas causadas por los incendios[1].
Existen cinco métodos con loscuales un empresario puede organizar a sus empleados para combatir emergencias de incendios, como lo requiere la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos, OSHA. Estas opciones van desde la evacuación inmediata de todo el personal, hasta la formación de un grupo de trabajadores organizado, entrenado y equipado para combatir incendios estructurales[2].
La primera opciónpara un patrón es tener un plan de acción para que al sonido de una alarma todos sus empleados evacúen de inmediato a un área segura. En esta opción los empleados no necesitan entrenamiento en extinción de incendios.
Una segunda opción es que cada empleado sea entrenado en el uso de extintores y que cuando suene la alarma todos se presenten en el sitio de incendio con extintores para combatirlo;si el incendio es muy grande o intenso para ser controlado con extintores, se acciona la alarma y todos los empleados evacúan a un área segura.
Una tercera opción es designar en áreas específicas a grupos de empleados entrenados en el uso de extintores; cuando la alarma suene estos deben combatir el incendio, mientras que los demás evacúan el área; si el incendio está fuera de control del grupode extinción de incendios, todos los empleados deben evacuar el área.
La cuarta opción consiste en establecer una brigada contra incendios en etapa inicial. Esta se compone de un grupo de empleados organizados, entrenados y equipados para apagar incendios, como también para ayudar a la evacuación y salvamento de propiedades, una vez que el incendio se haya apagado. La brigada contra incendiosen su etapa inicial se limita a combatir conflagraciones no mayores que aquellas que puedan controlarse con extintores o con mangueras de gabinete clase II.
La quinta opción consiste en establecer una brigada contra incendios estructural. Este grupo de empleados está organizado, entrenado y equipado para combatir incendios más allá de su etapa inicial. Un miembro de una brigada contra incendiosestructural esta entrenado, equipado y protegido para actuar a un nivel equivalente al de los bomberos municipales.
Estructura organizacional
La organización, estructura, personal y jefatura de una brigada contra incendios es diversa; muchas empresas establecerán una brigada contra incendios en su etapa inicial, que consiste en grupos de voluntarios que abandonan sus zonas de trabajo alsonido de la alarma, recogen el equipo de incendios y se presentan a combatirlo. Cuando el cuerpo de bomberos municipal se presenta, la brigada contra incendios les presta ayuda.
En otras empresas, especialmente en aquellas con altos riesgos o que se encuentran localizadas a gran distancia del cuerpo de bomberos más cercano, se hace necesario crear una brigada de incendios estructural. Losempleados pueden contratarse como personal de brigada de tiempo completo y son responsables de la extinción de incendios, mantenimiento del equipo, entrenamiento de otros empleados en el uso de extintores y técnicas de evacuación, planificación de áreas propensas a incendio e inspecciones de rutina. Las brigadas contra incendios estructurales pueden también organizarse en forma tal que los empleadosabandonen sus sitios de trabajo para combatir incendios estructurales.
En muchos casos la brigada contra incendios es parte de una organización de fuerzas de emergencia que incluye fuerzas de seguridad, brigadas médicas de emergencia, grupos de control de materiales peligrosos y equipos de control de radiación.
El modo como un empresario organice a sus empleados para combatir incendios depende...
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