bullying en las empresas

Mobbing Empresarial en la Ciudad de México
Introducción.-
En este estudio monográfico se llevara a cabo una investigación para evaluar las causas del mobbing laboral dentro de las empresas en México, para conocer más a fondo acerca de este tema, y como en los últimos se dan más casos de mobbing laboral.

Se identificaran desde el origen a este problema, por medio de las causas, al igual,los tipos de mobbing y cuáles son las consecuencias que traen el mobbing, como afecta, y otro punto importante los antecedentes para saber cómo fue surgiendo este fenómeno y cuáles fueron sus efectos desde el primer momento que surgió, y esto me ayuda para saber cuáles han sido los cambios desde su surgimiento, hasta la fecha actual.

El propósito del estudio monográfico es identificar las causasdel mobbing en México

Objetivo.-
Identificar las causas del mobbing dentro de las empresas

Preguntas de Investigación.-
• ¿Qué es el mobbing?
• ¿Como el mobbing puede repercutir en el trabajador?
• ¿Cuáles son las consecuencias del mobbing?
• ¿Cuáles son los tipos de mobbing?
• ¿Qué comportamiento asumen las personas que llevan a cabo el mobbing?
• ¿En qué tipo de empresasradica más el mobbing?
• ¿Cómo un trabajador puede ser víctima del mobbing?

Métodos Utilizados.-
• Documentación: Textos ya existentes sobre el tema.
• Revisión de la bibliografía sobre el tema
• Análisis y discusión del material obtenido en las revisiones.
• Elaboración del trabajo escrito.

En este estudio monográfico se llevara a cabo una investigación para evaluar las causas delmobbing laboral dentro de la empresas en México, para conocer más a fondo acerca de este tema, y como en los últimos se dan más casos de mobbing laboral.



Descripción del Problema
En estos últimos años este gran fenómeno del bullying ha tomado una gran relevancia a nivel mundial, este fenómeno ha ido creciendo y cada vez toma más popularidad, lo que ha hecho que muchos expertos estudien lascausas y repercusiones que tienen estas conductas el principal lugar donde se practica este es en la escuelas.
Aunque todavía no se tienen muchos antecedentes de este fenómeno, es importante tomarlo en cuenta en un futuro, donde hay que estudiar más afondo este abuso es en las escuelas, porque si nos ponemos a pensar, los niños de hoy se convertirán en los adultos del mañana y los roles quedesempeñaron en el colegio trascenderán a la vida laboral y el bullying empresarial puede aumentar en un futuro, por eso es importante tratar de combatir este problema desde que los niños o jóvenes están estudiando
El mobbing o bullying empresarial es el maltrato o abuso de poder jerárquico o entre iguales dentro de los centros de trabajo. Esto va desde agresiones muy notorias como la humillaciónpública, motes, amenazas y malos tratos, hasta acciones tan sutiles como sabotear el trabajo y hacer la “ley del hielo”. Esto se ve agravado por el hecho de que la denuncia puede llevar al despido de la persona afectada.
El mobbing se compone de una serie de actuaciones hositiles cosumada, expresadas o manifestadas por una varias personas hacia un tercero: objetivo, que son tomadas de forma aisladapodrían parecer insignificativas, pero si se repite constantemente tiene efectos perjudiciales.
También cuando se experimenta por parte de alguien del mismo nivel jerárquico o “bossing” cuando lo vivimos por parte de nuestro jefe o superiores. Cualquiera que sea la forma, las implicaciones que trae el bullying en a nivel empresarial pueden ser dramáticas.
Es importante recordar que cuando hayagresiones siempre hay tres personas involucradas, la víctima, el victimario y los cómplices, estos últimos son aquellos que aunque se dan cuenta de la violencia se abstienen de denunciarla, ya sea por miedo o porque están de acuerdo y para lograr detener este fenómeno es necesario descubrir la trilogía y actuar sobre cada uno de los implicados y si es necesario aplicar una sanción.
El grupo...