Burger King reglamento
Páginas: 7 (1587 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
REGLAMENTO INTERNO
OBJETIVOS
El contenido de este reglamento tiene como finalidad:
a) Establecer los lineamientos básicos de disciplina bajo los cuales todos los trabajadores de Burger King deben regirse para mantener un ambiente de trabajo basado en el orden, la armonía y el respeto.
b) Ofrecer a todos los trabajadores de la empresa información clara y precisa sobre derechos ydeberes adquiridos al momento de ingresar a la empresa.
I.- NORMATIVA INTERNA
HORARIOS
El cumplimiento del horario laboral se entiende como el lapso de tiempo que se debe permanecer en el lugar de trabajo establecido cumpliendo las funciones asignadas.
Las jornadas de trabajo son de 7 horas.
Los horarios serán diseñados de acuerdo a las necesidades del Restaurante, no del personal.
Loshorarios se publican con una semana de antelación y serán publicados a la vista de todos los empleados.
Cada empleado es responsable de verificar semanalmente sus horarios.
No se permite hacer cambios de horarios sin autorización escrita ante el Gerente.
No se permite cambiar el horario con ningún compañero sin autorización del Gerente.
Los permisos los dará únicamente el Gerente, debensolicitarse por escrito con una semana de anticipación.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes será causa justificada de despido.
El abandono del trabajo de forma intempestiva e injustificada sin permiso del Gerente será causal de despido justificado.
En caso de no poder presentarse a trabajar se debe notificar al Gerente y justificar la inasistenciapor escrito.
Las únicas faltas justificadas son las relacionadas con enfermedades, deben ser avaladas por médico y respaldadas por el IVSS.
ENTRADAS Y SALIDAS
El empleado debe presentarse al Restaurante 10 minutos antes de su hora de entrada para colocarse el uniforme y registrar su ingreso en el libro de asistencia o sistema capta huellas del Restaurant.
Cualquier empleado que llegase aregistrar la hora de entrada o salida de algún compañero será dado de baja inmediatamente.
A la salida es obligatorio registrar la salida en el libro de asistencia o en el sistema capta huellas del Restaurant.
Una vez registrada la salida, el empleado no puede permanecer por más de 10 minutos en el Restaurante.
UNIFORMES
El uso del uniforme es un requerimiento obligatorio durante supermanencia en la empresa y en cumplimiento de las funciones asignadas.
Todos los empleados recibirán uniforme y firmarán un comprobante que especifique el tipo de piezas que recibe y su cantidad.
Los empleados son responsables del buen estado del uniforme y su limpieza.
En caso de extravío de alguna de las prendas, el empleado será responsable de cubrir el monto de las mismas y el monto a cubrir lodeterminará la empresa.
El reemplazo del uniforme lo realizará la empresa cuando esta lo considere conveniente, sin existir un período establecido.
Al término de la relación laboral, el empleado deberá regresar a la empresa el uniforme, en caso de no hacerlo será descontado de su liquidación.
Durante traslados fuera del Restaurante justificados por el Gerente, está terminantemente prohibidoutilizar camisas, gorras o cualquier pieza del uniforme que lo identifique como empleado Burger King.
Aquel empleado que no cumpla con las normas de apariencia descritas en el manual de operaciones y resumidas más abajo, no podrá ingresar a trabajar y será amonestado.
IMAGEN PERSONAL
HOMBRES
MUJERES
Zapatos
Negros cerrados antirresbalantes.
Cinturón
Negros
Cabello
Corto o recogidoMaquillaje
N/A
Discreto
Franela
Blanca
Uñas
Cortas y limpias
Cortas, sin esmalte y limpias
Bigotes y barba
No
N/A
Pearcing, zarcillos y anillos
No
No anillos ni pearcing, zarcillos pequeños (hasta 2 cm.)
Tatuajes
No visibles
Medias
Negras o azul marino
DESCANSO
Durante la jornada de trabajo, todo empleado tiene derecho a media hora de descanso.
El momento del disfrute de la...
OBJETIVOS
El contenido de este reglamento tiene como finalidad:
a) Establecer los lineamientos básicos de disciplina bajo los cuales todos los trabajadores de Burger King deben regirse para mantener un ambiente de trabajo basado en el orden, la armonía y el respeto.
b) Ofrecer a todos los trabajadores de la empresa información clara y precisa sobre derechos ydeberes adquiridos al momento de ingresar a la empresa.
I.- NORMATIVA INTERNA
HORARIOS
El cumplimiento del horario laboral se entiende como el lapso de tiempo que se debe permanecer en el lugar de trabajo establecido cumpliendo las funciones asignadas.
Las jornadas de trabajo son de 7 horas.
Los horarios serán diseñados de acuerdo a las necesidades del Restaurante, no del personal.
Loshorarios se publican con una semana de antelación y serán publicados a la vista de todos los empleados.
Cada empleado es responsable de verificar semanalmente sus horarios.
No se permite hacer cambios de horarios sin autorización escrita ante el Gerente.
No se permite cambiar el horario con ningún compañero sin autorización del Gerente.
Los permisos los dará únicamente el Gerente, debensolicitarse por escrito con una semana de anticipación.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes será causa justificada de despido.
El abandono del trabajo de forma intempestiva e injustificada sin permiso del Gerente será causal de despido justificado.
En caso de no poder presentarse a trabajar se debe notificar al Gerente y justificar la inasistenciapor escrito.
Las únicas faltas justificadas son las relacionadas con enfermedades, deben ser avaladas por médico y respaldadas por el IVSS.
ENTRADAS Y SALIDAS
El empleado debe presentarse al Restaurante 10 minutos antes de su hora de entrada para colocarse el uniforme y registrar su ingreso en el libro de asistencia o sistema capta huellas del Restaurant.
Cualquier empleado que llegase aregistrar la hora de entrada o salida de algún compañero será dado de baja inmediatamente.
A la salida es obligatorio registrar la salida en el libro de asistencia o en el sistema capta huellas del Restaurant.
Una vez registrada la salida, el empleado no puede permanecer por más de 10 minutos en el Restaurante.
UNIFORMES
El uso del uniforme es un requerimiento obligatorio durante supermanencia en la empresa y en cumplimiento de las funciones asignadas.
Todos los empleados recibirán uniforme y firmarán un comprobante que especifique el tipo de piezas que recibe y su cantidad.
Los empleados son responsables del buen estado del uniforme y su limpieza.
En caso de extravío de alguna de las prendas, el empleado será responsable de cubrir el monto de las mismas y el monto a cubrir lodeterminará la empresa.
El reemplazo del uniforme lo realizará la empresa cuando esta lo considere conveniente, sin existir un período establecido.
Al término de la relación laboral, el empleado deberá regresar a la empresa el uniforme, en caso de no hacerlo será descontado de su liquidación.
Durante traslados fuera del Restaurante justificados por el Gerente, está terminantemente prohibidoutilizar camisas, gorras o cualquier pieza del uniforme que lo identifique como empleado Burger King.
Aquel empleado que no cumpla con las normas de apariencia descritas en el manual de operaciones y resumidas más abajo, no podrá ingresar a trabajar y será amonestado.
IMAGEN PERSONAL
HOMBRES
MUJERES
Zapatos
Negros cerrados antirresbalantes.
Cinturón
Negros
Cabello
Corto o recogidoMaquillaje
N/A
Discreto
Franela
Blanca
Uñas
Cortas y limpias
Cortas, sin esmalte y limpias
Bigotes y barba
No
N/A
Pearcing, zarcillos y anillos
No
No anillos ni pearcing, zarcillos pequeños (hasta 2 cm.)
Tatuajes
No visibles
Medias
Negras o azul marino
DESCANSO
Durante la jornada de trabajo, todo empleado tiene derecho a media hora de descanso.
El momento del disfrute de la...
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