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Asignatura:

Gestión Básica de la información







Redes Sociales en el Trabajo



Presenta

Daniela Stefanny Guevara Castillo
ID 439652





Docente
Esp. Sigifredo Ospina







Colombia_ Guadalajara de Buga Octubre, 14 de 2014
Tabla contenido

Pág

Introducción 3
Las redes sociales en el trabajo 4
Redes sociales en las empresas 5
Redes sociales y empleo 6
Impactode las redes sociales en el ambiente laboral 6
¿Realmente resulta perjudicial el uso de redes sociales en el trabajo? 7
Las redes sociales y sus implicaciones en el ámbito laboral 7
Ventajas 8
Desventajas 9
Conclusión 10
Bibliografía 11






Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo exponer la forma en la que se han introducido las redes sociales y el impacto de estas en el ámbitolaboral, la manera como aquellas empresas se muestran frente a esta nueva tendencia como lo son las redes sociales que día a día llegan con más fuerza y que nos obliga a adoptar nuevos estilos de vida. Este nuevo fenómeno que no tiene control y que está cambiando la forma en que establecemos nuestras relaciones interpersonales pero que también platean ciertas ventajas y desventajas tanto comoimplicaciones en la vida diaria de un trabajador.














Las redes sociales en el trabajo

Las redes sociales no tienen por qué interferir con la producción, si el logro de objetivos es claro y realizable para cada trabajador de acuerdo con sus posibilidades. Administrar por objetivos hasta donde se pueda, es lo mejor.

Como lo dice (Moreira, 2014 ):
Los seres humanos estamos cambiando la formaen que establecemos nuestras relaciones interpersonales. Con la ayuda de la tecnología, muchos preferimos sentarnos frente a una computadora o a la pantalla de una tableta o celular, para comunicarnos con nuestros semejantes. En el campo comercial, las redes sociales han servido de plataforma para impulsar los negocios de las personas, con resultados muy positivos, dada la inmediatez y lafacilidad para transmitir datos e imágenes sobre los productos o servicios ofrecidos a los consumidores.

Mientras algunos consideran que puede afectar a la productividad, otras las ven como una forma de mejorar la comunicación interna, y por tanto, la satisfacción de los empleados y de los clientes con los procesos que esta desarrolla.


Figura 1. Redes sociales en el campo laboral
Fuente:http://blogs.salleurl.edu/antiguos-alumnos/files/2014/03/1.jpg


Redes sociales en las empresas

Las redes sociales en horas de trabajo, puede ser perfectamente compatible con la actividad laboral. Todo depende de cómo se enfoque este uso así como de la educación y filosofía que la empresa transmita a sus empleados.

Las redes sociales tienen un amplio potencial y aprovecharlo en horas de trabajo es unacuestión más de empresas que de empleados. Las empresas se encuentran siempre ante el debate de si deben permitir el uso de redes sociales a sus empleados o no en horas de trabajo.
Redes sociales y empleo

Sin duda, el uso de Internet y de redes sociales ha crecido de una manera acelerada, atrás han quedado los métodos tradicionales de búsqueda de trabajo, y las personas utilizan hoy estas plataformaspara llevar a cabo esta difícil tarea.

(Altonivel, 2014) Dice que:
Las oficinas reciben miles de correos electrónicos con peticiones de clientes, jefes y proveedores, haciendo de la web un vehículo de información rápida y "la" herramienta indispensable del siglo XXI. Además, no sólo sirve a aquellos que por razones de trabajo deben atender sus solicitudes electrónicas, también resulta una ventajapara todas las personas que están en busca de empleo o aquellos que están emprendiendo nuevos negocios.


Impacto de las redes sociales en el ambiente laboral

Las redes sociales representan una mayor y mejor oportunidad para que las empresas den a conocer sus propuestas de una manera abierta, se acerquen más a la gente y conozcan sus necesidades; sin embargo, muchas de ellas, tienden a ignorar...