Código De Ética Para Los Gerentes De Rrhh

Código de ética para los gerentes de recursos humanos
Los problemas que enfrentan los gerentes de recursos humanos son asuntos relacionados con la equidad, honestidad, autodisciplina, y lasconsecuencias de la conducta. Dado que el departamento de recursos humanos (que se ocupa de los problemas de los empleados) asume un papel importante en la empresa, puede haber una tremenda carga sobre losgerentes de recursos humanos que caminan en una línea muy estrecha entre lo que es legal y moralmente mejor para el empleado, y lo que es económicamente ventajoso para la compañía. Los recursos humanoscomo una opción de carrera profesional se ha traducido en la creación de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (siglas en inglés: SHRM). Es esta organización la que desarrolló un Código de éticapara los gerentes de recursos humanos.
Altos estándares de conducta profesional y personal
Los gerentes de recursos humanos deben tomar decisiones diariamente que implican problemas de los empleadosfrente a políticas y procedimientos de la empresa. Al tomar estas decisiones, la conducta profesional y personal del gerente puede entrar en juego. Por ejemplo, en lugar de despedir a un empleado,¿deberían considerarse otras posibles alternativas con el fin de mantener a su familia con alojamiento y comida, a pesar de que no cumple con los estándares de la compañía?. Una respuesta válida puedeser alcanzada considerando las leyes aplicables, las normas de organización de comportamiento ético, y no tener opiniones o malas intenciones.
Continuar el crecimiento personal en el campo de losrecursos humanos
El campo de los recursos humanos está evolucionando y cambiando constantemente. Un gerente profesional de recursos humanos puede estar comprometido con continuar su educación ycertificaciones como un camino hacia la mejora continua. SHRM ha establecido dos tipos de certificación para los profesionales de recursos humanos. Se trata de la designación de PHR (Profesional en Recursos...