código de trabajo de el salvador

CODIGO DE TRABAJO

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Comentarios: Este Código tiene por objeto armonizar relaciones entre patrones y
trabajadores, fundamentado en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones
de vida de los trabajadores. JL

Contenido.

CODIGO DE TRABAJO
PODER LEGISLATIVO
DECRETO Nº 15.
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DEEL SALVADOR,
n uso de sus facultades constitucionales, a iniciativa del Presidente de la República por medio del
Ministro de Trabajo y Previsión Social, y oída la opinión de la Corte Suprema de Justicia,

Decreta el siguiente:

CODIGO DE TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNICO

Art. 1.- El presente Código tiene por objeto principal armonizar las relaciones entrepatronos y
trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos en
la Sección Segunda Capítulo II del Título II de la Constitución.(7)
Art. 2.- Las disposiciones de este Código regulan:(1)
a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadoresprivados; y(1)
b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autónomas y
Semiautónomas y sus trabajadores.(1)
No se aplica este Código cuando la relación que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales
Autónomas o Semiautónomas con sus servidores, fuere de carácter público y tuviere su origen en
un acto administrativo como el nombramiento de unempleo que aparezca específicamente
determinado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichas
instituciones o en los presupuestos municipales; o que la relación emane de un contrato para la
prestación de servicios profesionales o técnicos.(1)
Para los efectos del presente Código, el Instituto Salvadoreño del Seguro Social se considera
como Institución OficialAutónoma.(1)

Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autónomas tienen el derecho de asociarse
libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o
sindicatos y de celebrar contratos colectivos, de conformidad a las disposiciones de este
Código.(1)(7)
El vocablo genérico "trabajador" comprende los de empleado y obrero.(1)
Art. 3.-Se presumede derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que
ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de
trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un
contrato de trabajo.
Art.4.-Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para
que presten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la gestión de aquél, siempre que lo
hubiere autorizado para ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.
Art. 5.-Son contratistas y por consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o cuasicontrato
de agencia oficiosa, trabajos paraotros con capitales propios o con adelantos que haga el dueño
de la obra o un tercero.
Son sub-contratistas las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan trabajos
requeridos por un contratista.
El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes de la
prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajosrequeridos por el
contratista.
Art. 6.-La sustitución de patrono no es causa de terminación de los contratos de trabajo, ni afectará
los derechos originados con motivo de la prestación de los servicios, salvo que aquéllos fueren
mejores en la empresa del patrono sustituto, con la cual la que se adquiere se hubiere fusionado.
El patrono sustituto responderá solidariamente con el sustituido,...