Código de Trabajo en Costa Rica

Liceo Franco Costarricense



Trabajo Extra clase de Cívica
Código de Trabajo


Alumna: Daniela Arias Umaña

Clase: 11° ES


CUESTIONARIO
1. ¿Cuál es el fin primordial del Código de Trabajo?
El fin primordial del Código de Trabajo es regular los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores en época de trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de justicia.
2.Establezca la diferencia entre la definición de “patrón” y “trabajador”.
Las definiciones de “patrón “y “trabajador” son:
Patrono: Es toda persona física o jurídica, partículas o de derecho público que emplea los servicios de otra, en virtud de un contrato.
Trabajador: Es toda persona física que presta a otro o a otros sus servicios materiales, intelectuales o ambos en virtud de un contrato.
3.Que beneficio se otorga en los trámites realizados ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El beneficio que se otorga en los trámites realizados ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es que estos trámites están exentos de impuestos de papel sellado y timbres.
4. ¿En qué circunstancias un contrato es verbal?
El contrato puede ser verbal cuando se refiere a labores agrícolas oganaderas, en trabajos temporales que no excedan 90 días o un trabajo de obra terminada que no exceda 250 colones.
5. ¿Dónde debe entregarse el trabajo por escrito?
El trabajo se debe entregar por escrito en la oficina de empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
6. ¿Qué aspectos esenciales debe contener?
Los aspectos esenciales que debe contener son :
Los nombres y apellidos,nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes.
Número de cédula de identidad, residencia del trabajador.
Duración del contrato, tiempo de jornada de trabajo.
Lugar donde prestara el servicio o ejecutarse la obra.
Lugar y fecha de la celebración del contrato y las firmas de los contratantes.
7. ¿Qué se establece en cuanto a los contratos de trabajo de loscostarricenses en el extranjero?
Lo que se establece en cuanto a los contratos de trabajo de los costarricenses en el extranjero es que es necesario el permiso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El agente debe de comprobar toda clase de garantías para su autorización. El cónsul de Costa Rica en el lugar de trabajo o de nación amiga vigilará la forma de cumplir el contrato. Los menores de 18años no pueden trabajar fuera del país.
8. Seleccione 2 obligaciones de los patrones y construya 2 casos imaginarios en los que esas responsabilidades fueron incumplidas.
Los patrones deben preferir en igualdad de condiciones a los costarricenses sobre los extranjeros.
 Un costarricense y un extranjero son licenciados y dan a buscar trabajo en el mismo lugar, el patrono del lugar escoge alfrancés pensando que tiene más capacidades, por lo que incumple su obligación de tener que preferir a un costarricense que a un extranjero.
Deducir del salario del trabajador las cuotas que éste se haya comprometido a pagar a un sindicato, cooperativa o institución de crédito, entre ellos para adquirir vivienda.
Pedro hizo un préstamo para comprar su casa propia, pero su patrono no mando arebajar sus cuotas, entonces un día llegaron a embargarle la casa a Pedro por no pagar sus cuotas, cuando era responsabilidad de su patrono deducírselas.
9. Seleccione 2 obligaciones de los trabajadores y construya 2 casos imaginarios en los que esas responsabilidades fueron incumplidas.
Prohibido en el trabajo hacer propaganda política o trabajar en estado de embriaguez.
Dentro de dos díasson las elecciones presidenciales, un empleado llega a su trabajo repartiendo camisas y calcomanías de uno de los partidos políticos.
Prohibido portar armas, excepto en casos especializados autorizados.
Un día un trabajador llega a su trabajo con un arma de fuego, amenazando a todos sus compañeros.

10. ¿En qué situaciones puede darse la suspensión temporal del contrato de trabajo, sin...