Código del Trabajo/ Honduras preguntas y respuestas

CUESTIONARIO DEL CODIGO DEL TRABAJO

Para más información este link es del Código del Trabajo Hoonduras: http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm#t2


1. ¿Qué regula nuestro código de trabajo?
El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condicionesnecesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

2. ¿Qué es un trabajador?
Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

3. ¿Qué es un patrono?
Patrono es toda persona naturalo jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

4. ¿Quiénes se consideran representantes del patrono?
Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y engeneral las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de, dirección o de administración.

5. ¿Quién es intermediario en una relación laboral?
Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligadosolidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la constitución, del presente Código, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión social.

6. ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores hondureños que los patronos deben emplear en honduras y cuales son las excepciones de dicho porcentaje?
Se prohíbe a los patronosemplear menos de un noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen.



7. Enumere 2 prohibiciones a los empleadores.
Se prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación,cultura, diversión o comercio, que funcionen para el uso o beneficio general en las empresas o sitios de trabajo, de propiedad particular o del estado.
Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la constitución.

8. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Contratoindividual de trabajo es aquel por el cual una persona natural. Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
9. ¿Cuáles son los tres elementos esenciales que deben concurrir para que haya un contrato de trabajo?
La actividad personal del trabajador, esdecir, realizada por sí mismo.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato;
Un salario como retribución del servicio.


10. ¿Puede un mismotrabajador celebrar contrato de trabajo con dos o más patronos?
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

11. ¿A quién es imputable la inexistencia del contrato escrito exigido por el código del trabajo?
La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable...