¿Cómo la globalización ha impactado las funciones de reclutamiento, compensación y beneficios, adiestramiento y desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados y la seguridad y salud ocupacional?
Esta globalización ayuda a Recursos Humanos a cumplir con sulabor dentro de las empresas, que es defender y cuidar al empleado y negocio. Para poder relacionarse con diferentes empresas alrededor del mundo deben seguir estándares según el país, pero gracias aestas relaciones estos estándares se han ido expandiendo. Como por ejemplo en el Occidente no se le otorgaba empleo a las mujeres solo por ser sexo femenino, ahora eso no tiene peso al momento dereclutar personal. Con el tiempo va creciendo el mundo económico aunque hemos sufrido varias crisis pero junto con ese crecimiento también se expanden y crean leyes nuevas en cuanto a paga ycompensaciones de empleados. Como las horas que se pagan a doble tiempo o sencillo en una jornada trabajada establecidas en la Ley Núm. 379 de Puerto Rico, Recursos Humanos tiene la responsabilidad de responder encaso de que esto no se cumpliera en caso de que fuera a doble tiempo y por error el empleado reciba la paga sencilla. La globalización ayuda que aunque alrededor del mundo hay normas que no se podráncambiar si hay algunas otras que se han manejado gracias a esta relación entre países que va creciendo, gracias a la tecnología y economía. Gracias a este tipo de creciemiento el departamento de...
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