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1. La representación sindical de los trabajadores y de los funcionarios públicos.
La Ley Orgánica de Libertad Sindical contempla los órganos de representación sindical de los trabajadores en los centros de trabajo desde la óptica individualista del derecho de los propios trabajadores afiliados a un sindicato a la actividad sindical en la empresa o centro de trabajo, y no desde el planocolectivo del interés de los sindicatos por asegurar su presencia institucional en dichos lugares. El derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a la actividad sindical en los lugares de trabajo comprende internamente, a su vez, a las siguientes situaciones:
a) El derecho a constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato.
b) El derecho acelebrar reuniones, previa notificación al empresario, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal en la empresa
c) El derecho a recaudar cuotas, también fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa
d) El derecho a distribuir información sindical, una vez más fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. ElTribunal Constitucional ha señalado así, que la transmisión de noticias de interés sindical, el flujo de información entre el sindicato y sus afiliados, entre los delegados sindicales y los trabajadores (…), permite el ejercicio cabal de una acción sindical propicia para el desarrollo de la democracia y del pluralismo sindicales y, en definitiva, constituye un elemento esencial del derecho a lalibertad sindical.
e) El derecho a recibir la información que le remita su sindicato. El derecho de las organizaciones sindicales en el ejercicio de sus funciones representativas en la empresa a la transmisión de información sindical y, en particular, al empleo del sistema del correo electrónico preexistente en la empresa, debe armonizarse en su ejercicio, con necesidad de ponderar y atender en casoel interés empresarial resultante de la naturaleza de dicho instrumento como herramienta de producción.
El derecho de los trabajadores a la actividad sindical en la empresa o centro de trabajo dispone, por lo demás, de un límite legal en razón a la naturaleza de la actividad que aquélla realice: no podrá ser ejercido en el interior de los establecimientos materiales, encomendándose a ladeterminación reglamentaria lo que haya de establecerse por establecimientos militares.
2. Las secciones sindicales
Las secciones sindicales, que agrupan a la totalidad de los trabajadores de una empresa o grupo de empresas o centro de trabajo afiliados a un determinado sindicato, son órganos provistos institucionalmente de una doble naturaleza. Por una parte, son instancias organizativas internas delsindicato, y por otra parte, son también representaciones externas, a las que la ley les confiere determinadas ventajas y prerrogativas, que suponen correlativamente cargas y costes para la empresa.
El derecho de la constitución de secciones sindicales es, con todo, de titularidad individual, ya que corresponde a los trabajadores afiliados a un sindicato en la empresa o centro de trabajo.
Sinperjuicio, por lo tanto, de que los trabajadores de cualquier sindicato puedan constituir una sección sindical en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, el ordenamiento jurídico obliga a distinguir hasta tres tipos de secciones en razón doble de representatividad del sindicato matriz y a la amplitud de las funciones y derechos atribuidos a las mismas por la ley.
a) Secciones de sindicatos sinimplantación en los órganos de representación unitaria de los trabajadores en los centros de trabajo
b) Secciones de sindicatos con implantación en dichos órganos
c) Y secciones de los sindicatos más representativos
Las funciones comunes a cualquier sección sindical en la empresa, consisten en general en la representación y defensa de los intereses específicos de los trabajadores afiliados...