CAFETER A PLAN

CAFETERÍA PLAN

Grupo 3
Romero Panadero, Elena
Romero Urbina, Vanesa
Roberts, Roberto John
Palma Moreno, Macarena
Valero Trives, Pedro Javier
Olmeda Jávega, Almudena

IMPLANTACIÓN DE UNA SIMULACIÓN POR CAFETERÍA PLAN

FISCALIDAD EMPRESARIAL

ANTECEDENTES
Una empresa dedicada a la distribución de productos farmacéuticos pretende
revisar la política de retribución de sus empleados.
Se solicita eldiseño de un CAFETERÍA PLAN, indicando las principales
ventajas fiscales y si existen reglas de valoración específicas para
determinados productos.
En primer lugar vamos a describir las políticas retributivas para luego poder
diseñar varias opciones de nómina y cuáles serían sus ventajas fiscales.
Hemos hecho el estudio para tres puestos directivos, con retribuciones
dinerarias y en especie, segúnel cuadro:
SALARIO BASE

RETRIBUCION EN ESPECIE

OTROS

GUARDERIA

TICKET
COMIDA

TOTAL
ANUAL

SEGURO
RESP. CIVIL

FIJO

VARIABLE

TOTAL
ANUAL

DELEGADO

30.000,00 €

6.000,00 €

36.000,00 €

300,00 €

2.160,00 €

2.460,00 €

500,00 €

GERENTE
AREA

50.000,00 €

12.000,00 €

62.000,00 €

600,00 €

2.160,00 €

2.760,00 €

1.000,00 €

GERENTE
NACIONAL

70.000,00 €

24.000,00 €

94.000,00 €

900,00€

2.160,00 €

3.060,00 €

1.500,00 €

EXENTO IRPF

EXENTO IRPF

SUJETO A IRPF

NO SUJETO

Respecto a las Retribuciones en especie según Ley 26/2014, de 27 de
noviembre:
a) Exentas:
- Guardería: La prestación del servicio de educación preescolar, infantil,
primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por
centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, concarácter
gratuito o por precio inferior al normal de mercado
- Ticket comida: Las entregas a empleados de productos a precios rebajados
que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de
carácter social. Tendrán la consideración de entrega de productos a precios
rebajados que se realicen en comedores de empresa las fórmulas indirectas de
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IMPLANTACIÓN DE UNA SIMULACIÓNPOR CAFETERÍA PLAN

prestación

del

servicio

cuya

cuantía

FISCALIDAD EMPRESARIAL

no

supere

la

cantidad

que

reglamentariamente se determine (Límite de 9 € diarios laborales)
Hemos considerado 20 días laborales por mes, por tanto, 180 euros mensuales
b) No tendrán consideración de Retribución en Especie, las primas o cuotas
satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro deaccidente laboral
o de responsabilidad civil del trabajador
Existen otras Retribuciones en Especia exentas:
a) Las entregas a empleados de productos a precios rebajados que se
realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter
social. Tendrán la consideración de entrega de productos a precios rebajados
que se realicen en comedores de empresa las fórmulas indirectas de
prestación delservicio cuya cuantía no supere la cantidad que
reglamentariamente se determine.
b) La utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y
culturales del personal empleado.
c) Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la
cobertura de enfermedad, cuando se cumplan los siguientes requisitos y
límites:
- Que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador,pudiendo
también alcanzar a su cónyuge y descendientes.
- Que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500 euros anuales por
cada una de las personas señaladas en el párrafo anterior. El exceso sobre
dicha cuantía constituirá retribución en especie.
d) Las cantidades satisfechas a las entidades encargadas de prestar el
servicio público de transporte colectivo de viajeros con la finalidad defavorecer el desplazamiento de los empleados entre su lugar de residencia y el
centro de trabajo, con el límite de 136,36 Euros mes, año 1.500 Euros
e) En los términos que reglamentariamente se establezcan, la entrega a los
trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al normal de
mercado, de acciones o participaciones de la propia empresa o de otras
empresas del grupo de...