Calculo de una liquidación laboral

Cálculo de Liquidación Laboral
Datos Generales:
Nombre del trabajador
XXXXXXXXXX
Duración de la relación laboral
Indeterminado
Fecha de ingreso
21 de Septiembre de 2010
Fecha deseparación
15 de Abril de 2012
Tiempo trabajado
2 años, 6 meses, 24 dias (2 años y 207 dias)
Sueldo mensual
$8,000.00
Vacaciones
8 días por 2do. año
Prima vacacional
25% del salario quecorresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización
3 meses de salario
Prima de antigüedad
12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario
Anual
Salario mínimo D.F.2013
$64.76
Prestaciones
Mínimas de ley
1.- Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 8,000.00 se divide entre 30 días = $ 266.66 sueldo diario
La prima vacacionales el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y sedivide entre 365 días del año.
8 x 266.66 = $ 2,133.28 x 25% = $ 533.32 / 365 = $ 1.46 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 266.66 =$3,999.9 / 365 = $10.95 diarios.
La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario
$266.66
Prima vacacional
$ 1.46
Aguinaldo$ 10.95
Salario diario integrado
$ 279.07
Salario mensual integrado ($ 279.07 x 30)
$ 8,372.1
Liquidación
2. Cálculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose derelación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio,
2.1      3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses deindemnización.
$ 8,372.1 x 3 = $25,116.3
2.2      20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios (son 2 años), más la parte...