Calidad

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo se hablara sobre la calidad de vida de las personas y de del como influye esto en la sociedad.

Es una hecho que el ser humano es un ser social. En sus dimensiones, física, mental, espiritual, económica y emocional está presente este aspecto. La mayoría de las personas entiende la dimensión social de manera fragmentaria, es decir, desde el punto de vista deotros; "Mi imagen ante los demás, determina la mi imagen ante mi mismo" cuando la realidad es al revés.
La calidad de vida es un estado positivo desde todos los puntos de vista. Es estar en la plenitud, es poder funcionar ciento por ciento. Físicamente, significa encontrarse en buenas condiciones, fuerte, resistente a las enfermedades o poder sobreponerse rápidamente a ellas. Desde el punto devista psíquico, es poder disfrutar, hacerse cargo de las responsabilidades, combatir la tensión nerviosa y el estrés. Desde el punto de vista emocional, es estar en paz. La persona que mantiene su calidad de vida es una persona que se siente bien, vigorosa, entusiasmada, con la sonrisa propia del que se siente bien en todas sus dimensiones.
Hasta ahora, con los cambios económicos, políticos ysociales, el mundo empieza a tomar en cuenta que la calidad la hacen los seres humanos y no las máquinas. En los últimos años, se ha estado gestando una transición de conciencia en lo anterior, debido al surgimiento de las nuevas teorías de calidad total. Este factor, dio lugar a la fase de la aparición de ideas que proclaman, como imperiosa necesidad, que se comience a trabajar para llegar a laCalidad de Vida de los individuos, pues se ha observado que de ésta dependen las otras calidades.

LA IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE VIDA TANTO EN LAS PERSONAS COMO EN LA SOCIEDAD

Hablar de calidad es satisfacer la necesidad de cumplir con los requisitos del cliente, eso es en la percepción del cliente pero realmente el ser humano es la parte fundamental de las actividades propias del sistema y sesustenta en querer: lo cual lleva a la voluntad, motivación y disciplina. De igual manera se sustenta en poder: lo que la lleva a la inteligencia, conocimientos y experiencia. Así como en hacer: que es el saber ser líder ya que estos logran atraer hacia si la atención de los demás, hacen que los demás participen en sus objetivos, se comunica de manera eficaz e infunden confianza.

En laactualidad, la industria moderna busca la calidad de sus productos mediante la mejora de eficiencia de sus procesos. De tal manera que directivos de pequeñas, medianas y grandes empresas están inmersas en la inversión de fuertes sumas de dinero en la implantación de sistemas de gestión y consultorías en general que permitan la disminución de tiempos, costos y fallas en los productos finales. Pero estossistemas en muchos casos, en vez de convertirse en simplificadores de control y facilitadores de información real para la toma de decisiones, se convierten en celdas cada vez más estrechas para los directivos al tomar mucho de su tiempo en hacerle seguimiento y, sobre todo, en lograr que los integrantes de las organizaciones tomen acciones correctivas ante cualquier desviación significativa. Hay quepartir desde el aspecto que las organizaciones son entidades sociales, es decir, están compuestas por personas y son estas últimas quienes harán que los sistemas de gestión, indicadores, procedimientos, políticas y otros elementos que se apliquen, funcionen realmente como una solución o como un problema más.

Para que esto logre llevarse acabo cada directivo debe cambiar primero para saberexactamente lo que desea que se cambie dentro de la cultura organizacional para que se convierta en una cultura de calidad y sobre todo para ser un ejemplo. La Alta dirección de una organización debe convertirse en un espejo de los que pretende que sus trabajadores sean. Para lograr la calidad de sus productos y/o servicios, de sus procesos y de su organización en general de forma sostenible y real...