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Publicado: 7 de mayo de 2013
Cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia.
Los ingreso que perciba el trabajador en su relación laboral, sea o no constitutivo desalario, se tiene en cuenta para efectos de Retención en la fuente; de ahí, la comisión, la prima extralegal, el gasto de representación, los viáticos, las bonificaciones.
Pordefinición legal, todo pago que la empresa realice a un trabajador como remuneración por su trabajo se considera salario, pero la ley 50 de 1990, que modificó el artículo 128 del códigosustantivo del trabajo, creó la posibilidad del pacto no constitutivo de salario entre trabajadores y empleadores.
Estos pagos adicionales que el empleador hace al trabajador, y queexpresamente hayan acordado que no constituyen salario, tienen un tratamiento especial frente a algunas obligaciones propias de un contrato laboral, mas no tiene tratamiento especial frente ala retención en la fuente.
Los pagos considerados como no constitutivos de salario, no forman parte de la base para el cálculo de la seguridad social, los aportes parafiscales y lasprestaciones sociales, pero si forman parte de la base para efectos del cálculo de la retención en la fuente.
De acuerdo con la tabla de retención en la fuente para ingresos laboralescontenida en el artículo 383 del Estatuto Tributario y una vez definido el valor de la UVT para el año gravable 2012 en $26.049 (Resolución 011963 de 2011), se encontrarán sujetos aretención en la fuente los asalariados cuyo “ingreso laboral gravable” mensual sea igual o superior a $2.475.000.
Esto significa, que si un asalariado no hace uso de los beneficiosfiscales adicionales que le permiten disminuir su base de retención en la fuente, estaría sujeto a retención si el ingreso laboral mensual (antes de depurar) supera los $3.680.000.
Los ingreso que perciba el trabajador en su relación laboral, sea o no constitutivo desalario, se tiene en cuenta para efectos de Retención en la fuente; de ahí, la comisión, la prima extralegal, el gasto de representación, los viáticos, las bonificaciones.
Pordefinición legal, todo pago que la empresa realice a un trabajador como remuneración por su trabajo se considera salario, pero la ley 50 de 1990, que modificó el artículo 128 del códigosustantivo del trabajo, creó la posibilidad del pacto no constitutivo de salario entre trabajadores y empleadores.
Estos pagos adicionales que el empleador hace al trabajador, y queexpresamente hayan acordado que no constituyen salario, tienen un tratamiento especial frente a algunas obligaciones propias de un contrato laboral, mas no tiene tratamiento especial frente ala retención en la fuente.
Los pagos considerados como no constitutivos de salario, no forman parte de la base para el cálculo de la seguridad social, los aportes parafiscales y lasprestaciones sociales, pero si forman parte de la base para efectos del cálculo de la retención en la fuente.
De acuerdo con la tabla de retención en la fuente para ingresos laboralescontenida en el artículo 383 del Estatuto Tributario y una vez definido el valor de la UVT para el año gravable 2012 en $26.049 (Resolución 011963 de 2011), se encontrarán sujetos aretención en la fuente los asalariados cuyo “ingreso laboral gravable” mensual sea igual o superior a $2.475.000.
Esto significa, que si un asalariado no hace uso de los beneficiosfiscales adicionales que le permiten disminuir su base de retención en la fuente, estaría sujeto a retención si el ingreso laboral mensual (antes de depurar) supera los $3.680.000.
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