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Guía De examen ‘’ Gestión de costos” 4 UNIDAD.
Art. 31 Fracción 4ta. (LFT).Todos los mexicanos debemos de contribuir a los gastos cívicos. Todos tenemos la obligación de pagar impuestos, por los ingresos de manera proporcional y equitativamente.
Art. 60 y 61 (Ley federal del trabajo) Efecto laboral. La jornada de trabajo durara como máximo 8 horas tratándose de la jornada de diurna; 7horas la nocturna y 7 horas y media la mixta.
Sin embargo cuando se requiera la prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias se podrá ampliar, sin excederse de 3 horas diarias, ni de 3 veces el de una semana.
Art. 66 (LFT). Se pagara al 100% más del salario mínimo general que corresponda a las horas de la jornada ordinaria, es decir se pagara al doble; sin embargo cuandose prolongue el tiempo extraordinario por más de 9 horas a la semana el patrón está obligado a pagar al trabajador el tiempo excedente con el 200% más del salario que corresponda a las horas extras de la jornada, es decir se pagara al triple.
Nota. De acuerdo a la reforma nueva el salario mínimo se divide en áreas geográfica A Y B, el área geográfica A comprende DF, BC sur, BC ,san Luis riocolorado etc.
Art.109 fracción 1era. (Ley del impuesto sobre la renta) Efecto fiscal. De conformidad con el articulo 109 fracción 1era dela ley del ISR en rigor, no se pagara el impuesto por las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario hasta por el límite establecido en la legislación laboral que perciban los trabajadores del salario mínimo general de una o más áreas geográficas,calculadas sobre la base de dicho salario.
Notas…Los nuevos salarios mínimos legales que rigen a partir del 1 de enero del 2013 son los siguientes; área geográfica A” es de 64.76 y área geográfica B’’ 61.38.
La ley máxima que rige a todos los mexicanos es la constitución política de los estados unidos mexicanos.
Artículos 60 y 61 establece las jornadas laborales.
Art.66 (LFT). Estableceexactamente el pago, la retribución que el patrón le debe de pagar esas horas extras, (/ como el patrón nos pagara esa horas extras? / No podrá laborar más de 3 horas diarias /deben laborar 9 horas a la semana/) para que se le pague el 100%
Notas… 3 comisiones para acordar el salario mínimo que va regir son el gobierno, obreros y el patronal.
Una vez que se reúnen se establece el % que se vaincrementar el salario mínimo fijo año con año, para que tenga efecto debe publicarse el en diario oficial de la federación para que tenga validez este salario.
Había 3 áreas geográfica A, B Y C ahora hay solo la A Y B.
El trabajador no va hacer el cálculo de las horas extras que trabajo, es el patrón, el trabajador recibe el dinero por medio del depto. Personal y el depto. De contabilidad.
Art.109(LSR). Dice que no se pagara el tiempo extra, el tiempo extraordinario está exento, cuánto? Que no exceda de los salarios mínimos. ¿Cuántos días están exentos? Sera el 50 % del salario, sobre el sueldo por horas o 5 veces el salario mínimo y el que resulte menor es el que vamos a considerar exento.
Art.113 (LSR) Establece las tarifas sobre la cual nosotros vamos a pagar correspondiente a unperdido.
Notas. Código fiscal de la federación el patrón debe tener la obligación de poner el impuesto.
Base gravable: lo que está sujeto al impuesto.
Ley federal del trabajo; las vacaciones pagan impuestos.
Art. 76 (LFT). Los patrones tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores con más de un año de servicio un periodo anual de vacaciones pagadas que en ninguno de los casos debe serinferior a 6 días laborales y que aumenta en 2 días laborales hasta llegar a 12 por cada año subsecuente de servicios. Tomando en cuenta que a partir del 4to año de servicios se aumentara en 2 días laborales por cada 5 años de servicios según lo establecido en el artículo 76 de la ley federal del trabajo, al respecto se presenta la siguiente tabla contenida en la propia legislación laboral.
Años...