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Páginas: 8 (1787 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
ACT 2: RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES
Curso Metodología de la Investigación
Código 100103_392
Por
Leidy Yurley Vargas Bonilla cód. 1051589257
Gerardo Riaño cód. 5765467
Nombre del grupo elegido
METOINVEST GROUP
No. de Grupo al que pertenecen 100103_392
Presentado a
Nohira Mayerli Rey
Tutora
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
ECBTISeptiembre 20 de 2013
1. Roles de grupo, elegidos y desarrollados
ROL
RESPONSABLE
OBSERVACIONES
LÌDER DE GRUPO
Gerardo Riaño Rueda
Tomar la iniciativa en el
inicio del trabajo, exhortar a los compañeros a realizar su rol, además de contribuir en la construcción y seguimiento de la actividad según lo planteado.
LIDER DE DEBATE
RELATOR
UTILEROLeidy Yurley Vargas B.
Desarrolle la actividad y cu cumplí mis funciones
respecto al rol rol que
quise desempeñar en mi grupo colaborativo, fue un
Actividad muy interesante lastima la baja participación de los integrantes de grupo. Destaco la labor del compañero Gerardo en cuanto a su responsabilidad que adquirió en el grupo.
VIGIA DEL TIEMPO
1.1Conclusiones y aprendizajes del debate realizado en torno al desarrollo científico-tecnológico elegido y estudiado
TELETRABAJO
Según lo observado en el video de teletrabajo por Nerdo Cavernas se pudo concluir lo siguiente:
El teletrajo es una modalidad laboral moderna, que soporta su accionar en las TIC y que permite desempeñarse como empleado sin necesidad de salir de casa, o bien sin ir a unsede empresarial y permanecer físicamente allí por un número determinado de horas. La primera referencia al teletrabajo surge a través del norteamericano Jack Nilles hacia 1973. La idea de “llevar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador al trabajo” resultaba altamente atractiva ya que parecía solucionar el problema de la escasez de combustible, los congestionamientos y las pérdidas detiempos muertos en la actividad de “ir al trabajo”. De ahí surge su nombre en inglés “telecommutting” (en inglés “to commute” implica viajar todos los días entre el hogar y el trabajo). La concepción norteamericana pone énfasis en el hecho de evitar desplazamientos. El salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y ladifusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo. Dentro de las grandes ventajas que nos proporciona esta modalidad se mencionan: reducción de costos, retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad, mejor actitud de los empleados (mayor compromiso y motivación), uso eficiente de los espacios, crecimientoempresarial, colaboración sin fronteras, mejora la calidad del servicio al cliente y continuidad en el negocio. Las áreas de conocimiento involucradas en este tipo de modalidad según nardo cavernas son: la electrónica, las telecomunicaciones, ingeniería de operaciones y sistemas entre otras así, como también profesiones como Diseñador web, teleoperadores, docentes, editores (periodistas,literatos, escritores), asesor comercial, etc.
EL TELETRABAJO EN COLOMBIA
En Colombia el teletrabajo se encuentra regulado desde el año 2008 por la Ley 1221, la cual promueve el teletrabajo para la generación de empleo y autoempleo, y reglamentado por el Decreto 884 de 2012.
Ley 1221 de 2008. Esta Ley establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad laboral y como instrumentode generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de las TIC. Así mismo, establece las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Por otra parte, crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país. Por último, establece las...
Curso Metodología de la Investigación
Código 100103_392
Por
Leidy Yurley Vargas Bonilla cód. 1051589257
Gerardo Riaño cód. 5765467
Nombre del grupo elegido
METOINVEST GROUP
No. de Grupo al que pertenecen 100103_392
Presentado a
Nohira Mayerli Rey
Tutora
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
ECBTISeptiembre 20 de 2013
1. Roles de grupo, elegidos y desarrollados
ROL
RESPONSABLE
OBSERVACIONES
LÌDER DE GRUPO
Gerardo Riaño Rueda
Tomar la iniciativa en el
inicio del trabajo, exhortar a los compañeros a realizar su rol, además de contribuir en la construcción y seguimiento de la actividad según lo planteado.
LIDER DE DEBATE
RELATOR
UTILEROLeidy Yurley Vargas B.
Desarrolle la actividad y cu cumplí mis funciones
respecto al rol rol que
quise desempeñar en mi grupo colaborativo, fue un
Actividad muy interesante lastima la baja participación de los integrantes de grupo. Destaco la labor del compañero Gerardo en cuanto a su responsabilidad que adquirió en el grupo.
VIGIA DEL TIEMPO
1.1Conclusiones y aprendizajes del debate realizado en torno al desarrollo científico-tecnológico elegido y estudiado
TELETRABAJO
Según lo observado en el video de teletrabajo por Nerdo Cavernas se pudo concluir lo siguiente:
El teletrajo es una modalidad laboral moderna, que soporta su accionar en las TIC y que permite desempeñarse como empleado sin necesidad de salir de casa, o bien sin ir a unsede empresarial y permanecer físicamente allí por un número determinado de horas. La primera referencia al teletrabajo surge a través del norteamericano Jack Nilles hacia 1973. La idea de “llevar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador al trabajo” resultaba altamente atractiva ya que parecía solucionar el problema de la escasez de combustible, los congestionamientos y las pérdidas detiempos muertos en la actividad de “ir al trabajo”. De ahí surge su nombre en inglés “telecommutting” (en inglés “to commute” implica viajar todos los días entre el hogar y el trabajo). La concepción norteamericana pone énfasis en el hecho de evitar desplazamientos. El salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y ladifusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo. Dentro de las grandes ventajas que nos proporciona esta modalidad se mencionan: reducción de costos, retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad, mejor actitud de los empleados (mayor compromiso y motivación), uso eficiente de los espacios, crecimientoempresarial, colaboración sin fronteras, mejora la calidad del servicio al cliente y continuidad en el negocio. Las áreas de conocimiento involucradas en este tipo de modalidad según nardo cavernas son: la electrónica, las telecomunicaciones, ingeniería de operaciones y sistemas entre otras así, como también profesiones como Diseñador web, teleoperadores, docentes, editores (periodistas,literatos, escritores), asesor comercial, etc.
EL TELETRABAJO EN COLOMBIA
En Colombia el teletrabajo se encuentra regulado desde el año 2008 por la Ley 1221, la cual promueve el teletrabajo para la generación de empleo y autoempleo, y reglamentado por el Decreto 884 de 2012.
Ley 1221 de 2008. Esta Ley establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad laboral y como instrumentode generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de las TIC. Así mismo, establece las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Por otra parte, crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país. Por último, establece las...
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