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Páginas: 7 (1569 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2012
TEMA
“Analizar el nivel de motivación de los empleados de FUMI LIMPIEZA 2011-2012”
OBJETIVO GENERAL
Determinar cuál es el nivel de motivación dentro de los empleados de Fumi Limpieza
OBJETIVO ESPECÍFICO
* Cuál es el factor principal de motivación en Fumi Limpieza
CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones,las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos vanconformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivosse forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo y negativo, definidas por la percepción que los miembros tienen de la organización. Entre las consecuencias positivas, podemos nombrar las siguientes: logro, afiliación, poder,productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, innovación, etc. Entre las consecuencias negativas, podemos señalar las siguientes: inadaptación, alta rotación, ausentismo, poca innovación, baja productividad, etc.
Analisis discusión e interpretacion de resultados
Previo al análisis general de los resultados obtenidos, presentamos las gráficas que son necesarias para sostener nuestrainvestigación las mismas que contribuirán a que tanto el análisis del presente trabajo investigativo cuente con una mayor credibilidad y sustento.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
Según datos recolectados de una segmentación de los empleados de “FUMI LIMPIESA” podemos concluir que tanto hombre como mujeres tienen un porcentaje muy similar con un 53 y 47% respectivamente. Esto se debe aque es un empleo que fácilmente puede ser desempeñado por cualquiera de ambos género ya que es una empresa donde oferta al mercado un servicio de limpieza y aseo.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
Según la gráfica se puede observar que el 46% de empleados de fumilimpieza son personas mayores o iguales a los 40 años de edad, esto ocurre porque la empresa no demanda trabajadoresexperimentados y con conocimientos avanzados para cumplir las tareas y obligaciones de la institución, y la mayoría del personas solo poseen una educación básica o una educación superior inconclusa, ya que si buscaran empleo en otras instituciones sería muy difícil conseguirlo, debido que muchas empresas prefieren apostar por los recién titulados y las personas más jóvenes. Mientras que el 7% deempleados son personas menores de 22 años esto se da porque son personas que no pueden conseguir empleo en otra institución por su falta de experiencia.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
En esta grafica se puede observar que el 73% de los empleados poseen una educación secundaria inconclusa y el otro 27% son personas que solo han concluido el nivel básico. Este resulta se da porquees una empresa netamente servicios lo cual no demanda de mucho trabajo intelectual para realizar esta actividad (de aseo y limpieza) por lo cual los empleados no necesitan un nivel de conocimiento avanzado para desempeñar dicho responsabilidad.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
El 54% de personal de fumilimpieza ve a este empleo como momentáneo a causa de que es un trabajo que...
“Analizar el nivel de motivación de los empleados de FUMI LIMPIEZA 2011-2012”
OBJETIVO GENERAL
Determinar cuál es el nivel de motivación dentro de los empleados de Fumi Limpieza
OBJETIVO ESPECÍFICO
* Cuál es el factor principal de motivación en Fumi Limpieza
CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones,las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos vanconformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivosse forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo y negativo, definidas por la percepción que los miembros tienen de la organización. Entre las consecuencias positivas, podemos nombrar las siguientes: logro, afiliación, poder,productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, innovación, etc. Entre las consecuencias negativas, podemos señalar las siguientes: inadaptación, alta rotación, ausentismo, poca innovación, baja productividad, etc.
Analisis discusión e interpretacion de resultados
Previo al análisis general de los resultados obtenidos, presentamos las gráficas que son necesarias para sostener nuestrainvestigación las mismas que contribuirán a que tanto el análisis del presente trabajo investigativo cuente con una mayor credibilidad y sustento.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
Según datos recolectados de una segmentación de los empleados de “FUMI LIMPIESA” podemos concluir que tanto hombre como mujeres tienen un porcentaje muy similar con un 53 y 47% respectivamente. Esto se debe aque es un empleo que fácilmente puede ser desempeñado por cualquiera de ambos género ya que es una empresa donde oferta al mercado un servicio de limpieza y aseo.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
Según la gráfica se puede observar que el 46% de empleados de fumilimpieza son personas mayores o iguales a los 40 años de edad, esto ocurre porque la empresa no demanda trabajadoresexperimentados y con conocimientos avanzados para cumplir las tareas y obligaciones de la institución, y la mayoría del personas solo poseen una educación básica o una educación superior inconclusa, ya que si buscaran empleo en otras instituciones sería muy difícil conseguirlo, debido que muchas empresas prefieren apostar por los recién titulados y las personas más jóvenes. Mientras que el 7% deempleados son personas menores de 22 años esto se da porque son personas que no pueden conseguir empleo en otra institución por su falta de experiencia.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
En esta grafica se puede observar que el 73% de los empleados poseen una educación secundaria inconclusa y el otro 27% son personas que solo han concluido el nivel básico. Este resulta se da porquees una empresa netamente servicios lo cual no demanda de mucho trabajo intelectual para realizar esta actividad (de aseo y limpieza) por lo cual los empleados no necesitan un nivel de conocimiento avanzado para desempeñar dicho responsabilidad.
Encuesta: Nivel de Motivación
Fuete: Autores
El 54% de personal de fumilimpieza ve a este empleo como momentáneo a causa de que es un trabajo que...
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