Calidad

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ARTICULACIÓN ARTICULACIÓ SISTEDA - MECI – SISTEMA DE GESTIÓN GESTIÓ DE CALIDAD

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Articulación SISTEDA – MECI - SGC

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SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVOMinisterio de Educación Nacional

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Normatividad Ley 489 de 1998 - Decreto 3622 de 2005 Propósito Lograr que las entidades y sectores administrativos planifiquen su gestión administrativa para facilitar así, el cumplimiento de su misión y objetivos institucionales y sectoriales.

Políticas •Desarrollo del Talento Humano Estatal •Gestión de la Calidad •Democratizaciónde Administración Pública la

•Moralización y Transparencia en la Administración Pública •Rediseños Organizacionales

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SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

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Normatividad Decreto 1599 de 2005 Propósito Establecer una estructura de control que le permita a las entidadesverificar el estado de algunos elementos que se consideran básicos para garantizar un adecuado desarrollo de la gestión. Implementación A través de la implementación de tres subsistemas con sus nueve componentes y 29 elementos de control.

Normatividad Ley 872 de 2003 Propósito Mejorar el desempeño de las entidades y la capacidad de proporcionar productos y/o servicios que respondan a lasnecesidades y expectativas de sus usuarios.

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• El Sistema de Desarrollo Administrativo, el Sistema de Gestión de la Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno son esquemas de gestión y de control quetienen como propósito común el mejoramiento del quehacer institucional y de la prestación de los servicios de las entidades públicas, por lo tanto, su implementación debe ser un proceso armónico y complementario.

La Gestión de la Calidad es una política de desarrollo administrativo, y coincide con el MECI, entre otros aspectos, en promover un modelo operativo basado en procesos e implementar elciclo PHVA en cada uno de los procesos que se desarrollan en las entidades.

•

El diseño e implementación de algunos elementos de control del MECI facilitan la ejecución de las políticas de desarrollo administrativo, ya que con el análisis que de ellos se realice, se podrá determinar el avance en la implementación de las mismas y diseñar acciones para su adecuada ejecución o mejoramiento.Articulación SISTEDA – MECI - SGC

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POLÍTICA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

ELEMENTOS DE MECI QUE CONTRIBUYE A SU IMPLEMENTACIÓN Acuerdos, compromisos o protocolos éticos: en la medida que esté implementado este elemento, las normas deconducta que en él se establecen rigen para todas las actuaciones de la entidad, incluyendo las que tienen que ver con la administración del talento humano en la entidad. Desarrollo del Talento Humano: incorpora todos los procesos de gestión humana que debe desarrollar la entidad. Planes de Mejoramiento Individual: articula los resultados de la evaluación del desempeño con las acciones que debedesarrollar el servidor para mejorar permanentemente.

•

Desarrollo del Talento Humano Estatal: orientada a desarrollar las habilidades, destrezas y competencias de los servidores públicos y a definir parámetros para que su ingreso y permanencia se fundamenten en el mérito y en cumplimiento de los principios de la función administrativa.

Elaboración y aprobación de la propuesta de Modelo de...