calificacion de despido
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2014
CONSULTORÍA JURÍDICA
LLAMADOS DE ATENCIÓN
¿ Que es el Llamado de Atención?
Los llamados de atención en su sentido más genérico, es una crítica hecha con
la intención de evitar que se repita uncomportamiento indeseable.
En ocasiones estos comportamientos indeseable
ocurren dentro del ambiente de trabajo, pudiendo
afectarse el cumplimiento de los fines.
¿ Que hacer cuando untrabajador incurre en faltas a sus obligaciones?
Dentro del ámbito de la relación de Trabajo, el empleador o patrono, tiene
facultades para corregir al trabajador en aquellas conductas que por acción uomisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. En
este sentido, para tomar acciones contra un trabajador, no puede hacerse de
forma arbitraria, se deben tener
en cuentaciertos principios y normas para no violentar los Derechos del Trabajo.
El artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo nos
establece los causales para realizar los despidos
Justificados.
Parapoder justificar el despido de un trabajador se tiene que realizar
una Calificación de despido, por ante la Inspectoría del trabajo, quien
decidirá si es procedente o no el mismo.
¿Cómo lograrun buen procedimiento para
una Calificación de Despido?
La Dirección de Recursos Humanos es la encargada directamente
de la Relación patrono – trabajador, a su vez cuenta con
supervisoresinmediatos como garantes del comportamiento
de cada trabajador a su cargo. Por ello, son responsables de
la corrección y sanción del trabajador en aquellas situaciones que
considera que la conducta delempleado no es la apropiada.
¿Qué debe hacer el Supervisor Inmediato cuando el
trabajador presente comportamiento contumaz?
Debe realizar un “LLAMADO DE ATENCIÓN” al trabajador, el cual puedeser
“Verbal o Escrito”
Llamados de atención verbal:
Con este se advierte al trabajador de la posibilidad
de ser sancionado más gravemente si persiste en
su conducta infractora.
Llamados...
LLAMADOS DE ATENCIÓN
¿ Que es el Llamado de Atención?
Los llamados de atención en su sentido más genérico, es una crítica hecha con
la intención de evitar que se repita uncomportamiento indeseable.
En ocasiones estos comportamientos indeseable
ocurren dentro del ambiente de trabajo, pudiendo
afectarse el cumplimiento de los fines.
¿ Que hacer cuando untrabajador incurre en faltas a sus obligaciones?
Dentro del ámbito de la relación de Trabajo, el empleador o patrono, tiene
facultades para corregir al trabajador en aquellas conductas que por acción uomisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. En
este sentido, para tomar acciones contra un trabajador, no puede hacerse de
forma arbitraria, se deben tener
en cuentaciertos principios y normas para no violentar los Derechos del Trabajo.
El artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo nos
establece los causales para realizar los despidos
Justificados.
Parapoder justificar el despido de un trabajador se tiene que realizar
una Calificación de despido, por ante la Inspectoría del trabajo, quien
decidirá si es procedente o no el mismo.
¿Cómo lograrun buen procedimiento para
una Calificación de Despido?
La Dirección de Recursos Humanos es la encargada directamente
de la Relación patrono – trabajador, a su vez cuenta con
supervisoresinmediatos como garantes del comportamiento
de cada trabajador a su cargo. Por ello, son responsables de
la corrección y sanción del trabajador en aquellas situaciones que
considera que la conducta delempleado no es la apropiada.
¿Qué debe hacer el Supervisor Inmediato cuando el
trabajador presente comportamiento contumaz?
Debe realizar un “LLAMADO DE ATENCIÓN” al trabajador, el cual puedeser
“Verbal o Escrito”
Llamados de atención verbal:
Con este se advierte al trabajador de la posibilidad
de ser sancionado más gravemente si persiste en
su conducta infractora.
Llamados...
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