Cambio planeado


El cambio planeado
Es bien sabido que las organizaciones realizan cambios rutinarios o menores en sus estructuras como reacción a los cambios del ambiente. Por otra parte, los cambios planeadosson siempre administrados y se diferencian de los cambios rutinarios por su alcance, su magnitud y su impacto. En general, los cambios planeados buscan preparar a toda la organización, o a una parteimportante de ella, frente a modificaciones relevantes en las metas y en la dirección de la entidad. En todo cambio están presentes ciertas personas a las que se les conoce como agentes del cambio.Ellas son las responsables de realizar los cambios. Su relación con la organización puede ser de empleados o consultores externos, y su rol puede ser administrativo o no administrativo. Los agentes decambio internos son regularmente personas con alto nivel de autoridad, puesto que en general el cambio en las organizaciones es visto como una amenaza a la estabilidad y a la permanencia de lostrabajadores. Es común que estos agentes sean personas nuevas o ejecutivos que están alejados de la estructura central o del área donde se realizarán los cambios.
Tipos de cambio planeado
Los agentes decambio pueden realizar cuatro tipos de cambio planeado:•
Estructural: este cambio se realiza sobre las relaciones jerárquicas de los puestos de trabajo, así como sobre las relaciones de coordinación, eldiseño de puestos y otros aspectos concernientes a la manera en que operan y se relacionan las diferentes áreas de las organizaciones.
Tecnológico: este cambio es sobre modificaciones en losmétodos, medios, equipo y software de trabajo. Este cambio comprende tanto la tecnología relacionada con la operación interna de la organización como la relacionada con fabricación y prestación de servicios.•Personal: este cambio se refiere a la modificación de comportamiento, actitudes, habilidades, percepciones y expectativas de los colaboradores. Este cambio está enfocado en cambiar a la gente y...