CAMILA HORTENCIA

TITULO CUARTO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES
CAPITULO I
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
BRYANDA CAMILA ALVAREZ MEZA

Son obligaciones de los patrones:
•

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;

•

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes en laempresa o establecimiento;

•

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgastenatural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

• IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a
título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de
instrumentos o útiles de trabajodeberá hacerse siempre que el trabajador lo
solicite;
• V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
• VI.- Guardar a los trabajadores la debidaconsideración, absteniéndose de
mal trato de palabra o de obra;
• VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;

• VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
• IX.- Conceder a los trabajadoresel tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
• X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una
comisión accidental o permanente de su sindicatoo del Estado, siempre que
avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense
con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter
permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que
ocupaban,conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de
interinos, considerándolos como de planta después de seis años;

• XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y lastemporales que deban cubrirse;
• XII.- Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123 Constitucional", de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
• XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
• XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleenmás de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado
en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores
y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de...