campiña de moche

INTRODUCCIÓN
En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
La relación laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
En esta relación laboral, el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que se manifiesta en diversosaspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de dirección empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectoscomo la salud de los trabajadores, así como la prevención, estableciendo normas muy estrictas y castigando sus incumplimientos.
Es importante también en las relaciones laborales, conocer las diferentes posibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratación de servicios.
Aspectos estos que cobran másimportancia, si cabe, en el sector de la Construcción, donde la salud laboral y la subcontratación parecen estar íntimamente relacionadas.







GESTIÓN DE RELACIÓN LABORAL
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición delempleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los treselementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relaciónlaboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. LA PRERROGATIVA DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL
Existerelación laboral cuando una parte -la persona trabajadora- pone a disposición de otra -la empresa- su fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración económica.
Notas que caracterizan la relación laboral
Del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se pueden extraer las cuatro notas que caracterizan la relación laboral:
- Voluntariedad: el trabajo debe prestarse libremente.
- Retribución: eltrabajo debe prestarse a cambio de un salario.
- Dependencia: el trabajo debe prestarse bajo la organización y dirección del empresario.
- Ajenidad: los riesgos y los resultados son por cuenta del empresario.

Para que podamos hablar de una relación de trabajo real, deben darse todas y cada una de las notas anteriores. De otra forma, podremos estar en situaciones que podrán denominarse demuchas formas, pero en ningún caso como una relación laboral real.
Ejemplo: No se considera relación de trabajo, propiamente dicha, la actividad que consiste en prestar ayuda a familiares o amigos, salvo que se estén presentes todas y cada una de las notas que caracterizan la relación laboral.
El ET señala qué actividades deben entenderse excluidas de su ámbito de aplicación:
- El trabajo de...