CAP 1 CONCEPTOS 1

Proponer programas de capacitación para el personal de la unidad administrativas de acuerdo con las políticas de la organización.


Capacitación.
Formación de un conjunto de característicasque se organiza mediante un plan que debe ser orientado a un objetivo y que arroja un resultado.

Entrenamiento.
Formación integral de actividades que tiene como objetivo fortaleceractividades físicas, motrices y comunicativas con el objetivo de analizar el desempeño de determinado individuo.

Actitudes
Es la disposición de realizar una actividad, ya se física o filosófica quees determinada por el subconsciente del ser humano.

Habilidades.
La habilidad y habilidades es el talento o destreza que se desarrolla por medio de capacitaciones o entrenamientos que lo quedetermina el desenvolvimiento de un individuo en un competencia o actividad

Aptitudes.
Es la destreza de desarrollar una actividad con un desempeño apropiado que permite su máximo rendimiento.Organización.
Organización podemos interpretarla de manera plural donde se trabajó con un grupo u equipo de trabajo en forcados en unas metas y objetivos, para que haya organización es importantetener herramientas que fortalezcan el proceso para poder llegar a dichos objetivos.

Diagnóstico
El diagnostico consiste en apreciar con exactitud todo movimiento de cualquier cuerpo ya seaempresarial o físico , con el fin de detectar cualquier tipo de anomalía para logra dar avances a determinada observación.

Necesidad
Es la obligación que se genera a través de los escases desatisfacer un problema o un hábito, generando todo tipo de expectativas.


1. ¿Cuál es papel y la importancia de las personas en una organización? Argumente su respuesta.

La importancia de las personasen una organización es fundamental ya que ellos son los que constituyen una organización y es uno de los activos más importantes para el desarrollo de la misma, porque al tener personal con...