Cap 1

L a gestión de la salud ocupacional en Costa Rica

Participantes en esta actividad:

Patronos
Trabajadores
Instituciones Públicas

Existen leyes, decretos, normas y regulaciones existentes en el país y asignan diferentes responsabilidades a cada uno de los participantes, para desarrollar la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

1) Salud Ocupacional y competitividad.

Actualmentehay cambios continuos donde las empresas compiten por mantenerse en el mercado, para ello se debe garantizar:

Productos
Servicios de calidad a bajo costo
Procesos de producción que no contaminen el ambiente
Promover el desarrollo humano de su personal

Desventajas de los accidentes laborales en las empresas

Pérdidas económicas
Pérdidas de materiales de maquina
Equipos e instalaciones
Atrasoen la entrega de los productos /servicios
Cambio de imagen
Recargo de funciones
Baja productividad
Baja en la motivación laboral

Desventaja de los accidentes en el empleado

Consecuencias físicas
Consecuencias psicológicas
Repercute negativamente en sus relaciones personales
Disminución de ingreso económico
Gastos adicionales en su atención

Por todas estas consecuencias negativas y altosporcentajes en Costa Rica por accidentes laborales se decreto “Año 2000, año Nacional de la Salud Ocupacional “. El 18 de enero del 2000 el Sr. Miguel Ángel Rodríguez Echeverría firma el decreto.

El decreto establece, prioritarios programas de prevención y promoción de la salud ocupacional , también rehabilitación, recuperación y reinserción laboral de los trabajadores victimas de accidentes oenfermedades relacionadas con su trabajo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social coordina las acciones que se generen en este decreto.

2) Obligaciones de los patronos desde el punto de vista legal

Artículo 66:
Todo patrono debe adoptar en sus empresas las medidas necesarias para la higiene y seguridad del trabajador.

Artículo 73:
Los seguros contra riesgos del trabajo serán de su exclusivacuenta de los patronos y se regirá por disposiciones especiales.

Ley N°6727 “Ley de riesgo del trabajo”, indica las responsabilidades de los patronos, tanto en sector público como en el privado. El instituto Nacional de seguros es la entidad responsable de asegurar al personal contra riesgos del trabajo. Artículos ligados a esta ley:

Artículo 201:
“En beneficio de los trabajadores, declaraseobligatorio, universal y forzoso el seguro contra riesgos del trabajo en todas las actividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores, responderá ante estos y el ente asegurador”

Artículo 202:
“Prohibese a los funcionarios, empleados, personeros o apoderados del estado, suscribir contratos u otorgar permisos para la realización de trabajos, sin la previa presentación por partede los interesados, del seguro contra los riesgos del trabajo”

Artículo 214:
“Sin perjuicio de otras obligaciones que este Código impone, en relación con los riesgos del trabajo, el patrono asegurado queda también obligado a:

a) Indagar todos los detalles, circunstancias y testimonios, referentes a los riesgos del trabajo que ocurran con sus trabajadores, y remitirlos al Instituto Nacional deSeguros, en los formularios que éste suministre.

b) Denunciar al Instituto Nacional de Seguros todo riesgo del trabajo de ocurra dentro de los 8 días hábiles siguiente a su acaecimiento. La denuncia extemporánea originara responsabilidad ante el patrono ante el instituto, la cual será exigible por la vía ejecutiva, por las agravaciones o complicaciones sobrevenidas como consecuencia de la falta deatención oportuna.

c) Cooperar con el Instituto Nacional de Seguros, a solicitar a éste, en la obtención de toda clase de pruebas, detalles y pormenores que tengan relación directa o indirecta con el seguro y con el riesgo cubierto, con el propósito de facilitar, por todos lo medios a su alcance , la investigación que el instituto asegurador crea conveniente realizar.

d) Remitir al Instituto...