Cap 4 Reclutamiento de Personas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
I. CHIAVENATO

Es el espacio de transacciones o
contexto de trueques e intercambios
entre quienes ofrecen un producto o
servicio y los que buscan un producto
o servicio. ElMERCADO LABORAL está
compuesto
de
las
ofertas
de
oportunidad de trabajo de las diversas
organizaciones.

Mercado laboral
Oferta
Abundancia de oportunidades
de empleo

Demanda
Escasez deoportunidades
de empleo

El Mercado Laboral está condicionado por
innumerables factores:
 Crecimiento

económico
 Naturaleza y Calidad de los puestos de
trabajo
 Productividad
 Ingreso en el mercadointernacional

Tendencias: Fuerte cambio en el
Mercado Laboral En el mundo

TENDENCIAS
1) Reducción del nivel de empleo
industrial

CAMBIOS
a. Producción industrial mayor y con menos personas
utilizandonuevas tecnologías y procesos
b. Oferta de empleo en expansión en el sector de
servicios
c. Migración del empleo industrial hacia el empleo
terciario (de servicios)

2) Sofisticación gradual del empleoa. Trabajo industrial cada vez más intelectual y cada vez
menos material
b. Aporte de la tecnología de la información en la
industria
c. Mayor automatización robotización de los procesos
industriales3) Conocimiento como recurso
más importante

a. El capital financiero es importante, pero es más
importante el conocimiento de cómo aplicarlo
b. El conocimiento es novedad, es innovación, escreatividad, es la piedra angular del cambio

4) Tendencia a la globalización

a. Globalización de la economía y creación de una aldea
global
b. Globalización del mercado laboral cada vez más
mundial y cada vezmenos local.



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Segun Steven David, de la universidad de
Chicago, no es verdad que la revolución
tecnológica lanzará a las calles montones de
desempleados; y no se acerca el fin delempleo.
Las tasas de desempleo tienden a ser mayores
donde la educación es más deficiente.
Uno de los efectos de la revolución tecnológica
es propiciar mayor demanda de personas más
calificadas.
Sin duda...