Cap tulo 8 Implantaci n del M todo propuesto
Páginas: 6 (1308 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2015
Capítulo 8 Implantación del Método propuesto.
1. ¿Cuál es la preocupación principal de la administración con respecto a un nuevo método cuyo costo de instalación es relativamente alto?
La preocupacion esta dirigida si ese nuevo proceso al estar instalado sea eficiente y supere el metodo anterior mejorando asi la linea de produccion y a su vez que tan rapido puede recuperar la inversion hechaen el mismo.
2. ¿A que se refiere la técnica de evaluación de “flujo de efectivo descontado”?
A estipular una proyeccion de dinero teniendo en cuenta su valor actual y su valor a un tiempo esperado, ademas trata de ver los intereses que pueden ser afectados de manera significativa ya sea de manera optima o deficiente.
3. ¿A que se refiere el método de recuperación, como se relaciona con elmétodo de rendimiento sobre la inversión?
Trata de calcular las ganancias de la produccion para estimar el tiempo de recuperacion de la inversion del mismo y a su vez ver como se podira reinvertir ese mismo capital, el rendimiento tambien se calcula estimando costos y gastos vs produccion y ganancias.
4. ¿Cuál es la relación entre rendimiento sobre la inversión capital y el riesgo asociado con lasventas pronosticadas para producto para el que se usara el nuevo método?
El rendimiento de capital de inversión se involucra con las expectativas del mercado al implantar un nuevo método que desmejore el proceso tiende a disminuir el consumo, así mismo las condiciones económicas que desestiman las condiciones de comercialización, el no cumplimiento de expectativas reales genera insatisfacción,métodos de reestructuración y seguimiento al modelo que se implementara
5. ¿Cuáles son los dos temas específicos que debe resaltarse al escribir una descripción del trabajo?
La importancia y riesgo del mismo para permitir un acondicionamiento del mismo.
6. ¿Es el tiempo un denominador común en el costo de mano de obra, por qué si o por qué no?
Es relativa dependiendo del proceso, pero en lamayoria de los casos si es un denominador importante influyendo en el numero de piezas que se quiere hacer por hora tratando de obtener una rentabilidad alta.
7. ¿Que es el análisis de puestos?
El análisis de puesto se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareasque componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
8. ¿Cuáles de los cuatros métodos de evaluación de puestos se practican en Colombia?
Jerarquizacion.
9. ¿Por qué la mayoría de personas sienten que otros que hacen un trabajo similar ganan más?
Por laimportancia de su aporte en creatividad, incremento de utilidades y demas factores que hacen que el empleado sobresalga y tenga una mayor retribucion.
10. Explique en detalle cómo funciona el plan de puntos
Son los Métodos y técnicas que nos van a ayudar en la tarea de conocer el valor de los puestos que existen en una organización se engloba dentro de lo que llamamos Valoración de Puestos deTrabajo la valoración de puestos empieza con el análisis del puesto, e incluye la relación de características por algún sistema que permita determinar el mérito relativo de las tareas o grupos de trabajo.
Se valora el puesto En cada Valoración hay que decidir qué se entiende por cada uno de los conceptos que se utilicen.
Para cada puesto se establecen valores con relación a las laboresdesempeñadas, además como de los factores físicos, mentales, responsabilidades del puesto, grado de educación o capacitación requerida para la labor y las condiciones bajo las que se realiza el trabajo, estos factores adquieren valor en la escala para determinar condiciones salariales
La valoración de cada puesto es escala determina con relación a su grado de educación y su desempeño
La Valoración...
1. ¿Cuál es la preocupación principal de la administración con respecto a un nuevo método cuyo costo de instalación es relativamente alto?
La preocupacion esta dirigida si ese nuevo proceso al estar instalado sea eficiente y supere el metodo anterior mejorando asi la linea de produccion y a su vez que tan rapido puede recuperar la inversion hechaen el mismo.
2. ¿A que se refiere la técnica de evaluación de “flujo de efectivo descontado”?
A estipular una proyeccion de dinero teniendo en cuenta su valor actual y su valor a un tiempo esperado, ademas trata de ver los intereses que pueden ser afectados de manera significativa ya sea de manera optima o deficiente.
3. ¿A que se refiere el método de recuperación, como se relaciona con elmétodo de rendimiento sobre la inversión?
Trata de calcular las ganancias de la produccion para estimar el tiempo de recuperacion de la inversion del mismo y a su vez ver como se podira reinvertir ese mismo capital, el rendimiento tambien se calcula estimando costos y gastos vs produccion y ganancias.
4. ¿Cuál es la relación entre rendimiento sobre la inversión capital y el riesgo asociado con lasventas pronosticadas para producto para el que se usara el nuevo método?
El rendimiento de capital de inversión se involucra con las expectativas del mercado al implantar un nuevo método que desmejore el proceso tiende a disminuir el consumo, así mismo las condiciones económicas que desestiman las condiciones de comercialización, el no cumplimiento de expectativas reales genera insatisfacción,métodos de reestructuración y seguimiento al modelo que se implementara
5. ¿Cuáles son los dos temas específicos que debe resaltarse al escribir una descripción del trabajo?
La importancia y riesgo del mismo para permitir un acondicionamiento del mismo.
6. ¿Es el tiempo un denominador común en el costo de mano de obra, por qué si o por qué no?
Es relativa dependiendo del proceso, pero en lamayoria de los casos si es un denominador importante influyendo en el numero de piezas que se quiere hacer por hora tratando de obtener una rentabilidad alta.
7. ¿Que es el análisis de puestos?
El análisis de puesto se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareasque componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
8. ¿Cuáles de los cuatros métodos de evaluación de puestos se practican en Colombia?
Jerarquizacion.
9. ¿Por qué la mayoría de personas sienten que otros que hacen un trabajo similar ganan más?
Por laimportancia de su aporte en creatividad, incremento de utilidades y demas factores que hacen que el empleado sobresalga y tenga una mayor retribucion.
10. Explique en detalle cómo funciona el plan de puntos
Son los Métodos y técnicas que nos van a ayudar en la tarea de conocer el valor de los puestos que existen en una organización se engloba dentro de lo que llamamos Valoración de Puestos deTrabajo la valoración de puestos empieza con el análisis del puesto, e incluye la relación de características por algún sistema que permita determinar el mérito relativo de las tareas o grupos de trabajo.
Se valora el puesto En cada Valoración hay que decidir qué se entiende por cada uno de los conceptos que se utilicen.
Para cada puesto se establecen valores con relación a las laboresdesempeñadas, además como de los factores físicos, mentales, responsabilidades del puesto, grado de educación o capacitación requerida para la labor y las condiciones bajo las que se realiza el trabajo, estos factores adquieren valor en la escala para determinar condiciones salariales
La valoración de cada puesto es escala determina con relación a su grado de educación y su desempeño
La Valoración...
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