CAP TULO VIII
Páginas: 10 (2464 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2015
CAPÍTULO VIII
LEY 14.786 DE CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Y ARBITRAJE VOLUNTARIO
Concepto
La ley 25.877 sustituyó el art. 7° de la ley 23.456 y determinó que, en los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones, se aplicará la ley 15.786, aunque las partes podrán de común acuerdo someterse a la intervención de un servicio de mediación, conciliación y arbitraje que funcionará en elámbito del MTESS.
La actividad conciliatoria en el plano de las relaciones colectivas consiste en la función de un tercero (mediador o conciliador) que lleva a las partes a encontrar una solución. Puede originarse en un acuerdo preexistente o en una norma estatal que imponga la conciliación.
La ley 14.786 establece una instancia obligatoria de conciliación; la obligatoriedad está referida a quelas partes, ante un conflicto, antes de recurrir a medidas de acción directa, deben comunicarlo a la autoridad de aplicación para que ésta formalice los trámites de la instancia. En caso de no llegar a ningún acuerdo conciliatorio, ni haber suscripto un compromiso arbitral, están habilitadas para recurrir a las medidas oportunas de acción directa.
Procedimiento
Consta de los siguientes pasos:1- Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El MTESS puede actuar de oficio.
2- La autoridad de aplicación puede disponer la realización de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. En caso defracasar el avenimiento de las parte, propone una fórmula conciliatoria. Está autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y ordenar cualquier medida para ampliar el campo de conocimiento de la cuestión planteada.
3- Si la fórmula conciliatoria propuesta o las sugerencias expresadas en su reemplazado no fueran admitidas, elconciliador invita a las partes a someter la cuestión al arbitraje. Si este ofrecimiento no es aceptado, se debe publicar un informe que contenga las causas del conflicto, resumen de las negociaciones, la fórmula propuesta y la parte que la propuso, la aceptó o rechazó. El objeto es da a conocer a la opinión pública.
4- En caso de que las partes acepten el ofrecimiento conciliatorio, debesuscribir un compromiso que indique: nombre del árbitro, puntos de discusión, manifestación de si ofrecieron o no pruebas, y en caso afirmativo, el término de su producción, y plazo en el cual se deberá expedir el árbitro.
5- La sentencia arbitral se debe dictar en el término de 10 días hábiles, prorrogables, y tiene un mínimo de vigencia de seis meses. Contra ella se admite recurso de nulidad.
6-Durante el período de conciliación no se pueden realizar medidas de acción directa.
Arbitraje
Es un método de resolución de los conflictos colectivos en cual actúa un árbitro designado que evalúa las posiciones de las partes y las pruebas ofrecidas. El fallo arbitral da por terminado el conflicto y es recurrible ante la justicia en determinados casos (arbitrariedad manifiesta o error esencial). Elarbitraje puede ser voluntario u obligatorio.
El arbitraje voluntario se basa en el compromiso previo de las partes para someterse a la decisión arbitral. El arbitraje obligatorio surge de la obligación legal de las partes de someterse a ese método de resolución.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Concepto
En sentido amplio, un conflicto es una controversia o confrontación entre dos partes osectores que se materializa por medio de acciones que buscan lograr objetivos que cada una de ellas pretende. En sentido acotado, podemos decir que el conflicto colectivo de trabajo es la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo del trabajo: AS de T2 (sindicatos) y los representantes de E2 (cámaras empresariales).
Clasificación
Conflictos individuales: afectan a...
LEY 14.786 DE CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Y ARBITRAJE VOLUNTARIO
Concepto
La ley 25.877 sustituyó el art. 7° de la ley 23.456 y determinó que, en los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones, se aplicará la ley 15.786, aunque las partes podrán de común acuerdo someterse a la intervención de un servicio de mediación, conciliación y arbitraje que funcionará en elámbito del MTESS.
La actividad conciliatoria en el plano de las relaciones colectivas consiste en la función de un tercero (mediador o conciliador) que lleva a las partes a encontrar una solución. Puede originarse en un acuerdo preexistente o en una norma estatal que imponga la conciliación.
La ley 14.786 establece una instancia obligatoria de conciliación; la obligatoriedad está referida a quelas partes, ante un conflicto, antes de recurrir a medidas de acción directa, deben comunicarlo a la autoridad de aplicación para que ésta formalice los trámites de la instancia. En caso de no llegar a ningún acuerdo conciliatorio, ni haber suscripto un compromiso arbitral, están habilitadas para recurrir a las medidas oportunas de acción directa.
Procedimiento
Consta de los siguientes pasos:1- Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El MTESS puede actuar de oficio.
2- La autoridad de aplicación puede disponer la realización de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. En caso defracasar el avenimiento de las parte, propone una fórmula conciliatoria. Está autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y ordenar cualquier medida para ampliar el campo de conocimiento de la cuestión planteada.
3- Si la fórmula conciliatoria propuesta o las sugerencias expresadas en su reemplazado no fueran admitidas, elconciliador invita a las partes a someter la cuestión al arbitraje. Si este ofrecimiento no es aceptado, se debe publicar un informe que contenga las causas del conflicto, resumen de las negociaciones, la fórmula propuesta y la parte que la propuso, la aceptó o rechazó. El objeto es da a conocer a la opinión pública.
4- En caso de que las partes acepten el ofrecimiento conciliatorio, debesuscribir un compromiso que indique: nombre del árbitro, puntos de discusión, manifestación de si ofrecieron o no pruebas, y en caso afirmativo, el término de su producción, y plazo en el cual se deberá expedir el árbitro.
5- La sentencia arbitral se debe dictar en el término de 10 días hábiles, prorrogables, y tiene un mínimo de vigencia de seis meses. Contra ella se admite recurso de nulidad.
6-Durante el período de conciliación no se pueden realizar medidas de acción directa.
Arbitraje
Es un método de resolución de los conflictos colectivos en cual actúa un árbitro designado que evalúa las posiciones de las partes y las pruebas ofrecidas. El fallo arbitral da por terminado el conflicto y es recurrible ante la justicia en determinados casos (arbitrariedad manifiesta o error esencial). Elarbitraje puede ser voluntario u obligatorio.
El arbitraje voluntario se basa en el compromiso previo de las partes para someterse a la decisión arbitral. El arbitraje obligatorio surge de la obligación legal de las partes de someterse a ese método de resolución.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Concepto
En sentido amplio, un conflicto es una controversia o confrontación entre dos partes osectores que se materializa por medio de acciones que buscan lograr objetivos que cada una de ellas pretende. En sentido acotado, podemos decir que el conflicto colectivo de trabajo es la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo del trabajo: AS de T2 (sindicatos) y los representantes de E2 (cámaras empresariales).
Clasificación
Conflictos individuales: afectan a...
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