CAP TULO X

CAPÍTULO X: ACUMULACIÓN DE ACTUACIONES PROCESALES
Del principio de “concentración” (art 74.1 LJS) deriva la técnica de acumulación de actuaciones procesales, presidida tanto por la idea de simplificación y economía procesales como por el propósito de alcanzar homogeneidad en la solución de situaciones iguales.
Consecuencia de la acumulación es la de que todas las cuestiones planteadas han dediscutirse y resolverse en una misma resolución (art. 35 LJS).
1.- Acumulación de acciones
1. Significado
El art. 25 LJS configura la acumulación de acciones por el demandante mediante dos distintas modalidades:
La acumulación objetiva consiste en el tratamiento procesal unitario de una variedad de pretensiones de un único demandante frente a un único demandado, siempre que todas ellas puedantramitarse ante el mismo órgano judicial, y sin que se exija que procedan de un mismo título o títulos.
La acumulación subjetiva consiste en el tratamiento procesal unitario de una variedad de pretensiones ejercitadas simultáneamente por varios demandantes contra un mismo demandado o por un demandante contra varios demandados. Las pretensiones acumuladas en esta modalidad “subjetiva” han de tener “unnexo por razón del título o causa de pedir”.
La acumulación de acciones debe “formularse y acordarse” antes de los actos de conciliación y juicio, con una sola excepción: que dicha acumulación se plantee a través de la reconvención (art. 25.2 y 34.1 LJS).
La admisión de la acumulación es competencia del secretario judicial (art. 26.7LJS).

2. Prohibición de acumulaciones; excepciones
El art. 26.1 LJSenumera una serie de acciones que no pueden acumularse a otras en un mismo juicio, ni originariamente, ni mediante reconvención:
A) Acciones en procesos sobre extinción del contrato de trabajo: despido disciplinario, despido colectivo y causas objetivas y de resolución judicial del contrato por voluntad del trabajador frente a un incumplimiento grave del empresario.
Esta prohibición concedeciertas excepciones como es el caso de la indemnización por discriminación o lesión de los derechos fundamentales (art. 182,183 y 184 LJS). El art. 26.3 LJS permite en el supuesto de que el trabajador inste la resolución judicial de su contrato basándose en el incumplimiento por el incumplimiento por el empresario de su obligación salaria.
El art.32.2 LJS insiste en que en los procesos por despido eltrabajador podrá acumular en la demanda de despido la impugnación de los actos empresariales con efecto extintivo de la relación que les hayan afectado siempre que haya “conexión directa” entre ambas acciones y los incumplimientos empresariales no hayan prescrito.
B) Acciones en materia electoral.
C) Acciones en materia de movilidad geográfica.
D) Acciones sobre modificación sustancial decondiciones de trabajo.
E) Acciones en materia de disfrute de vacaciones.
F) Acciones sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
G) Acciones en materia de impugnación de convenios colectivos.
H) Acciones en materia de impugnación de estatutos sindicales.
I) Acciones frente a sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores.
J) Acciones de tutela de la libertadsindical y demás derechos fundamentales.
K) Acciones en materia de Seguridad Social frente a entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

3. Consecuencias de las acumulaciones indebidas
El secretario judicial deberá intentar la separación de las acciones, requiriendo el demandante para que en el plazo de cuatro días decida qué acción o acciones mantiene respetando la citada prohibiciónde acumulación. De no producirse tal subsanación, el juzgador ordenará el archivo de la demanda (art. 27.1 LJS).
Cuando la acumulación indebida incluya una acción sujeta a plazo de caducidad, la falta de subsanación del defecto mediante la oportuna elección de acción por el demandante no provocara, el archivo de la demanda, sino que proseguirá la tramitación del juicio respecto de la acción...