cap9borrador

La naturaleza de las actitudes del empleado.
Las actitudes: son los sentimientos y creencias que determinan, en gran parte, la forma en que los empleados determinan su perfil en su entorno, secomprometen con objetivos establecidos y en la última instancia.
Las actitudes forman una estructura mental que afecta el modo en que veamos las cosas.
Satisfacción con el trabajo.
La satisfacción en eltrabajo: es un conjunto de emociones y sentimientos favorables o desfavorables del empleado hacia su actividad laboral
Enfoque individual: la satisfacción laboral suele referir actitudes de un soloempleado.
Global o multidimensional: la satisfacción puede considerarse una actitud global o aplicarse a cada parte que componen el trabajo de un individuo
Estabilidad de la satisfacción en eltrabajo: las actitudes suelen adquirirse después de un largo periodo. La satisfacción o insatisfacción surgen cuando el empleado obtiene cada vez más información acerca de su sitio de trabajo.
Impactoambiental: la satisfacción en el trabajo es parte de la satisfacción de la vida. La naturaleza del ambiente de un empleado fuera de su trabajo influye en sus sentimientos.
EL resultado: es un efecto dederrame en ambas direcciones, entre la satisfacción laboral y la satisfacción de la vida
Importancia: prueba que los jefes necesitan estar alertas ante ciertos indicios sutiles de los niveles desatisfacción de los empleados.
Nivel de satisfacción laboral: estudio de largo plazo que se llevaron a cabo en todo estado.
Involucramiento en el puesto.
El involucramiento con el puesto es la medida enque el empleado se compenetra con su trabajo, le dedica tiempo y energía, lo considera parte central en su vida.
Compromiso con la organización.
El compromiso con la organización o lealtad delempleado, es la medida en que el empleado se identifica con la organización y desea continuar participando activamente con ella.
El compromiso es semejante a sentir una fuerte conexión e interés por la...