CAPACI

Objetivo: lau puedes poner el que tienes en tu libreta porfis
Detención y Necesidades de Capacitación:
Para poder definir las necesidades de capacitación que tiene la empresa AGROGEN S.A. de C.V. y poder facilitarle su diagnóstico adecuado, es necesario recurrir a métodos y herramientas que nos van a permitir llevarlo a cabo.
Inventario de Recursos Humanos
Inventario de habilidades de losdistintos sujetos.
Encuesta a través de cuestionario, en las que se sondean los puntos de vista de algunos elementos del personal.
Exámenes del ambiente laboral físico, incluye el estado de los edificios, en cuanto a funcionalidad, espacio, limpieza, clima, luz.
En este estudio pretendemos lograr es:
1. Los directivos conozcan la importancia de esta, así como las consecuencias que se puede teneral no hacer una detención oportuna.
2. Se elabore un plan de capacitación que cubra las necesidades más urgentes, de acuerdo con el resultado de la aplicación del instrumento.













DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
El presente cuestionario tiene como finalidad identificar los requerimientos en materia de capacitación; por lo que agradeceremos conteste con veracidadlos datos que se le solicitan en virtud de que cada uno de ellos tiene especial importancia permitiéndonos que los cursos se programen y cubran las necesidades del personal y del Instituto.
Fecha de Aplicación: __________________
Nombre: ________________________________________________________
Puesto: ________________________________________________________
RFC:____________________________CURP:_________________________
Nivel al que pertenece:
Consejo General ________ Auxiliar de área ________
Dirección General ________ Jefe de departamento: ________
Secretaria Técnica ________ Proyectista _________
Director de Unidad ________ Otro _________
De acuerdo a las funciones que realiza usted y el personal a su cargo indique los temas que considera sean tomados en cuenta para laimpartición taller o curso (en orden de prioridad).
1.
2.
3.
4.
5.
CAPACITACIÓN ORIENTADA A DESARROLLO DE HABILIDADES
Fortalecer el conocimiento y dominio de las actividades de mi puesto.
SI (___) NO (___)
Quiero fortalecerme en: ______________________________________________
Organizar mejor mi trabajo para el logro de objetivos.
SI (___) NO (___)
Actividades que quiero organizar:_______________________________________
Mejorar mis relaciones con mis compañeros (as) y jefes inmediatos.
SI (___) NO (___)
Relaciones que quiero mejorar: ________________________________________
Conocer lineamientos, funciones designadas y prudencia en el manejo de la confidencialidad de la administración pública.
SI (___) NO (___)
Deseo capacitación para:_____________________________________________
Mejorar la comunicación con mis compañeros (as) y jefes inmediatos.
SI (___) NO (___)
Deseo mejorar mi comunicación con: ___________________________________
Desarrollar iniciativas para alcanzar objetivos en el cumplimiento de mis labores.
SI (___) NO (___)
Iniciativas que quiero desarrollar: _______________________________________
Mejorar el grado de precisión y calidad en mitrabajo.
SI (___) NO (___)
Quiero mejorar en:___________________________________________________
Desarrollar actitudes positivas hacia mis compañeros / as y mejorar la atención a usuarios.
SI (___) NO (___)
Requiero capacitación en: ____________________________________________
Capacitación para mejorar mi autoestima e incrementar conductas positivas.
SI (___) NO (___)
Requiero capacitación:____________________________________________
Disposición y motivación del personal.
Para poder tener disposición y motivación de nuestros participantes usaremos varias estrategias.
1.- Utilizar el refuerzo positivo.
Eliminar amenazas y castigos.
Ser flexibles
Hacer que los participantes establezcan metas personales
2.- Principios pedagógicos de aprendizaje.
Participación
Repetición...