capacidad de adaptacion
Páginas: 3 (575 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
¿Qué tal con vuestra capacidad de adaptación?
Los científicos están de acuerdo: sobreviven aquellas especies cuya capacidad de adaptarse es sobresaliente. Y esto se aplica a muchos ámbitoshumanos: la carrera profesional, la familia, la amistad.
La rigidez es un terrible obstáculo para cualquier ser humano.
El arma evolutiva mas importante del Ser Humano ha sido su capacidad demodificar su conducta de acuerdo con las exigencias del Medio ambiente. La relación entre la realidad social y el individuo es una relación dinámica, interactiva y bidireccional. La conducta social estáconfigurada en gran medida por lo que el individuo juzga que es apropiado en la situación social en la que se encuentra. Sus conceptos de lo que es apropiado están a su vez influidos por el sistema devalores que prevalece en cada momento. El comportarse apropiadamente, es decir, de conformidad con los valores dominantes, es un incentivo social y laboral poderoso.
Este es la razón de realizar estaprueba de conocimiento personal.
Si la incertidumbre es una constante en nuestras vidas, la adaptación a ella debe ser una característica natural.
Lo único constante es el cambio. Las personasdotadas de esta competencia:
– Manejan adecuadamente las múltiples demandas, reorganizan prontamente las prioridades y se adaptan rápidamente a las transformaciones.
– Su visión de losacontecimientos es mas flexible y abierta.
– Son mas rápidos. No pierden el tiempo en las resistencias.
IBM ha publicado el Global Human Capital Study , basado en entrevistas y encuestas realizadas a más de300 organizaciones de todo el mundo. El informe da un repaso general a las grandes cuestiones que preocupan hoy en día a los altos directivos en relación a la gestión de su capital humano. El temacentral es cómo crear una “fuerza de trabajo adaptable”. El criterio de adaptabilidad es un paso más en la concepción del desarrollo del profesional, puesto que no se detiene en un conocimiento...
Los científicos están de acuerdo: sobreviven aquellas especies cuya capacidad de adaptarse es sobresaliente. Y esto se aplica a muchos ámbitoshumanos: la carrera profesional, la familia, la amistad.
La rigidez es un terrible obstáculo para cualquier ser humano.
El arma evolutiva mas importante del Ser Humano ha sido su capacidad demodificar su conducta de acuerdo con las exigencias del Medio ambiente. La relación entre la realidad social y el individuo es una relación dinámica, interactiva y bidireccional. La conducta social estáconfigurada en gran medida por lo que el individuo juzga que es apropiado en la situación social en la que se encuentra. Sus conceptos de lo que es apropiado están a su vez influidos por el sistema devalores que prevalece en cada momento. El comportarse apropiadamente, es decir, de conformidad con los valores dominantes, es un incentivo social y laboral poderoso.
Este es la razón de realizar estaprueba de conocimiento personal.
Si la incertidumbre es una constante en nuestras vidas, la adaptación a ella debe ser una característica natural.
Lo único constante es el cambio. Las personasdotadas de esta competencia:
– Manejan adecuadamente las múltiples demandas, reorganizan prontamente las prioridades y se adaptan rápidamente a las transformaciones.
– Su visión de losacontecimientos es mas flexible y abierta.
– Son mas rápidos. No pierden el tiempo en las resistencias.
IBM ha publicado el Global Human Capital Study , basado en entrevistas y encuestas realizadas a más de300 organizaciones de todo el mundo. El informe da un repaso general a las grandes cuestiones que preocupan hoy en día a los altos directivos en relación a la gestión de su capital humano. El temacentral es cómo crear una “fuerza de trabajo adaptable”. El criterio de adaptabilidad es un paso más en la concepción del desarrollo del profesional, puesto que no se detiene en un conocimiento...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.