Capacidad Objeto Y Prueba Del Contrato De Trabajo

CAPACIDAD OBJETO Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CLASE 4/9/2014.- GUIA DE LOS ARTICULOS DE LA LCT
Capacidad: El Convenio OIT 138 de 1973, sobre edad mínima de admisión al empleo fue ratificado por
Ley 24650 y establece que cada país puede determinar la edad mínima de admisión en el empleo siempre
que ésta no sea inferior a las 15 años ni a la edad de conclusión de la escolaridad obligatoria,así como
tampoco puede ser inferior a los 13 años para los trabajos ligeros, de 18 años para los trabajos peligrosos.
La ley 26390 Eleva la edad mínima de admisión en el empleo a los 16 años quedando prohibido el trabajo
en todas sus formas de las personas menores de esa edad. Respecto de la aplicación temporal de esta ley
deben hacerse dos aclaraciones. La primera es que la prohibición de emplear amenores en los términos
de esta ley no resulta aplicable a los contratos de trabajo celebrados antes de la promulgación, es decir
con anterioridad al 24 de Junio de 2008 (conf. art. 24). Es decir que los contratos celebrados antes de
dicha fecha con trabajadores de, por ejemplo, 14 años ya cumplidos, son válidos. La segunda aclaración
consiste en que la regla que fija la edad mínima para laadmisión en el empleo en 16 años recién entrará
en vigencia el 25 de mayo de 2010, tal como lo dispone el art. 23 de la ley
Art. 32. --

(7) Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo.

Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con
autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume talautorización cuando el adolescente viva
independientemente de ellos.
Facultad para estar en juicio
Art. 33. -- (7) Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas
al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que
prevén las leyes locales, debiéndose cumpliren cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los
procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de protección integral
de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
Facultad de libre administración y disposición de bienes
Art. 34.-- Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administracióny disposición del producido del
trabajo que ejecuten, regidos por esta ley y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados
para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los
mismos.
Menores emancipados por matrimonio
Art. 35.-- Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plenacapacidad laboral.
Actos de las personas jurídicas
Art. 36.-- A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus
representantes legales o de quienes, sin serlo aparezcan como facultados para ello.
CAPITULO IV
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El objeto del contrato de trabajo lo constituye la prestación de una actividad personal einfungible, según la categoría
profesional del trabajador que estipulen las partes. Esto resulta esencial para determinar las tareas que debe
desarrollar el trabajador y su remuneración Si bien el art 37 LCT dispone que la actividad personal que constituye la
prestación objeto del contrato de trabajo puede ser indeterminada o determinada es necesario que exista una mínima
determinación ya que de locontrario el trabajador podría ser asignado a cualquier tipo de tareas. Tanto el contenido
como la calidad del trabajo comprometido se determinan por la calificación contractual que es la tarea o conjunto de
tareas sobre las cuales hubo acuerdo de partes como constitutivas de la prestación del trabajador, quedando lo
restante sujeto a la legislación aplicable y a los convenios colectivos....