capacitacion continua


Trabajo y Ciudadanía.



Tema: capacitación continua
Fecha de presentación: miércoles 11/6/14
Grupo: Lucas Natale
Sebastián Pérez

Capacitación Continua en el contexto de laGlobalización.

A partir de los cambios ocurridos en la economía mundial en el último tercio del siglo XX, que modificaron los parámetros de funcionamiento y regulación de los sistemas económicos surgidostras el fin de la Segunda Guerra Mundial y la creciente expansión de capitales en busca de más y mejores mercados y apoyados en las nuevas tecnologías para la producción y la comunicación surge laconstante necesidad de estar actualizado e integrado con los cambios de la sociedad.
La capacitación continua no es solamente responsabilidad de las empresas sino también de los empleados que estánobligados a desempeñar sus funciones de la manera más efectiva posible. Uno de los puntos más importantes es que la capacitación del personal en nuevas funciones y destrezas recae en la empresa que esquien identifica sus propias necesidades, pero también el empleado tiene la capacidad de poder anotar cuáles son sus deficiencias o aquella carencia de competencias.
A través de la capacitación y eldesarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración máseficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. La capacitación se considera una inversión que el empresario debe realizar si desea adaptarse rápidamente a los movimientos enel medio ambiente. Estas transformaciones exigen que las empresas cuenten con gente preparada que ayude a solucionar problemas y no se convierta en una tarea más de la organización. Para afrontar losretos que se presentan recientemente en los negocios, es necesario contar con personal productivo, que elabore bienes y servicios de calidad con el propósito de que la empresa pueda competir y...