Capacitacion y carrer

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Seguridad de empleo y carrera

La seguridad de empleo Implica la estabilidad en una sola empresa, este tipo de seguridad dependía de que un empleado hiciera un buen trabajo y se mantuvieraalejado de los problemas.

La seguridad de carrera se requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras.

Definiciónde capacitación y desarrollo

Capacitación y desarrollo es el centro de un esfuerzo continuo diseñado para mejorarlas capacidades de los empleados y el desempleo organizacional. La capacitaciónimparte a los empleados los conocimientos y las habilidades necesarios para sus actividades actuales. Por otro lado el desarrollo implica un aprendizaje que va más allá del trabajo diario y poseeun enfoque de largo plazo.

Explicar la relación entre el cambio organizacional y la capacitación y desarrollo

El propósito básico de la capacitación y desarrollo es anticiparse al cambio yresponder en forma proactiva a éste. El cambio implica pasar de una condición a otra y afecta a personas, grupos y organizaciones enteras.

Describir el proceso de capacitación y desarrollo

Unavez que se reconoce la necesidad de un cambio y se toman en cuenta los factores que influyen en la intervención, comienza el proceso para determinar las necesidades de capacitación y desarrollo.Después de establecer los objetivos de capacitación y desarrollo, la administración puede determinar los métodos apropiados para lograrlos. Existen diversos métodos disponibles. La capacitación ydesarrollo se debe evaluar continuamente. Las necesidades de capacitación y desarrollo se determinan realizando análisis en varios niveles. Se deben formular objetivos claros y concisos para lacapacitación y desarrollo. Sin ellos, sería imposible diseñar programas significativos de capacitación y desarrollo.

Ambiente Externo...
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