Capacitacion y carrer
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2011
Seguridad de empleo y carrera
La seguridad de empleo Implica la estabilidad en una sola empresa, este tipo de seguridad dependía de que un empleado hiciera un buen trabajo y se mantuvieraalejado de los problemas.
La seguridad de carrera se requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras.
Definiciónde capacitación y desarrollo
Capacitación y desarrollo es el centro de un esfuerzo continuo diseñado para mejorarlas capacidades de los empleados y el desempleo organizacional. La capacitaciónimparte a los empleados los conocimientos y las habilidades necesarios para sus actividades actuales. Por otro lado el desarrollo implica un aprendizaje que va más allá del trabajo diario y poseeun enfoque de largo plazo.
Explicar la relación entre el cambio organizacional y la capacitación y desarrollo
El propósito básico de la capacitación y desarrollo es anticiparse al cambio yresponder en forma proactiva a éste. El cambio implica pasar de una condición a otra y afecta a personas, grupos y organizaciones enteras.
Describir el proceso de capacitación y desarrollo
Unavez que se reconoce la necesidad de un cambio y se toman en cuenta los factores que influyen en la intervención, comienza el proceso para determinar las necesidades de capacitación y desarrollo.Después de establecer los objetivos de capacitación y desarrollo, la administración puede determinar los métodos apropiados para lograrlos. Existen diversos métodos disponibles. La capacitación ydesarrollo se debe evaluar continuamente. Las necesidades de capacitación y desarrollo se determinan realizando análisis en varios niveles. Se deben formular objetivos claros y concisos para lacapacitación y desarrollo. Sin ellos, sería imposible diseñar programas significativos de capacitación y desarrollo.
Ambiente Externo...
La seguridad de empleo Implica la estabilidad en una sola empresa, este tipo de seguridad dependía de que un empleado hiciera un buen trabajo y se mantuvieraalejado de los problemas.
La seguridad de carrera se requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras.
Definiciónde capacitación y desarrollo
Capacitación y desarrollo es el centro de un esfuerzo continuo diseñado para mejorarlas capacidades de los empleados y el desempleo organizacional. La capacitaciónimparte a los empleados los conocimientos y las habilidades necesarios para sus actividades actuales. Por otro lado el desarrollo implica un aprendizaje que va más allá del trabajo diario y poseeun enfoque de largo plazo.
Explicar la relación entre el cambio organizacional y la capacitación y desarrollo
El propósito básico de la capacitación y desarrollo es anticiparse al cambio yresponder en forma proactiva a éste. El cambio implica pasar de una condición a otra y afecta a personas, grupos y organizaciones enteras.
Describir el proceso de capacitación y desarrollo
Unavez que se reconoce la necesidad de un cambio y se toman en cuenta los factores que influyen en la intervención, comienza el proceso para determinar las necesidades de capacitación y desarrollo.Después de establecer los objetivos de capacitación y desarrollo, la administración puede determinar los métodos apropiados para lograrlos. Existen diversos métodos disponibles. La capacitación ydesarrollo se debe evaluar continuamente. Las necesidades de capacitación y desarrollo se determinan realizando análisis en varios niveles. Se deben formular objetivos claros y concisos para lacapacitación y desarrollo. Sin ellos, sería imposible diseñar programas significativos de capacitación y desarrollo.
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