Capacitaciones y Entrenamientos

Capacitaciones y Entrenamientos


Capacitación
Fecha
Lugar
Cupos
Horario
Encargado
1
Conociendo el cacao (cultivos, producción y variedad).
2 – 4FEB
Omoa, Cortés
14
8:00 – 12:00M

2
Conociendo el cacao (cultivos, producción y variedad).
5 – 7 FEB
El Porvenir, Atlántida
14
2:00 – 5:00PM

3
Conociendo el cacao (cultivos, producción y variedad).
9 -11 FEB
Guaymas, Yoro14
8:00 – 12:00M

4
Capacitación de receta y moldes.
16 – 18 FEB
Tegucigalpa, F.M. (Fábrica)
14
8:00 – 4:00PM
Luis Russheim
5
Capacitación de elaboración de chocolates artesanales.
19 - 20 FEB
Tegucigalpa, F.M. (Fábrica)
14

8:00 – 4:00PM
Luis Russheim
6
Capacitación de empaque y presentación de chocolates.
23 – 24 FEB
Tegucigalpa, F.M. (Fábrica)
14
8:00 – 4:00PM
MaribelLiberman


Sistema de reconocimientos y recompensas

Hoy en días, las recompensas y reconocimientos en el ámbito empresarial, han llegado a ser mucho más importante ya que los gerentes disponen de menos manera de influir en sus empleados o de moldear su comportamiento. En tiempo de estrechez económica, las recompensas y el reconocimiento proporcionan una manera eficaz de estimular a losempleados para que logren más altos niveles de desempeño.
Los elementos a tomar en cuenta para el reconocimiento y recompensa son: adecuar la recompensa a las personas, adecuar el premio a lo logrado y ser oportuno y específico.
Bonificación
El tipo de recompensa que se utilizará en la empresa es de bonificación al equipo que se desempeñe mejor en la formulación de recetas y la elaboración de losmismos chocolates.
Se cuenta con 14 obreros para la preparación y elaboración de chocolates, así que se dividirán en dos grupos diferentes, al equipo que logre las metas establecidas se les dará un suma de dinero por su contribución y calidad en el trabajo.
Para entregar la bonificación, se tomará en cuenta los siguientes aspectos:
Los bonos serán otorgados cuando en la empresa se haya logradolas metas propuestas las cuales se verán reflejadas en las utilidades alcanzadas y aumento de la participación en el mercado.
Al final de cada ejercicio se verificara si la empresa ha aumentado significativamente sus utilidades en un 3%, ya que para recibir este incentivo el cual corresponderá al 25% del salario base, es indispensable aumentar las ganancias.
Feria de Chocolates Artesanales
Elreconocimiento que se le entrega al equipo con mayor productividad y mayor calidad en su trabajo, le será reconocido a nivel de toda la empresa y se llevará a cabo una feria donde puedan presentar sus chocolates a nivel nacional.
Objetivo
Incentivar y promover la productividad de todos los empleados de la empresa, para obtener un producto de calidad.
Responsables
Propietario: Encargado de darcumplimiento al incentivo de equipo. Además, es quien verifica si las utilidades de la empresa aumentan o no.
Empleados: Son los receptores disponibles de este incentivo, ya que por medio de su esfuerzo y dedicación en el trabajo obtendrán dicha contribución económica.

Recursos Involucrados
Recurso Financiero: Encargados en la intervención de los recursos económicos para poder llevar a cabodicho incentivo.
Recurso Humano: Medio encargado de ejecutar directamente el programa y de la misma forma ser favorecido por el mismo.
Beneficios para la empresa
Empresa
Se valora objetivamente el esfuerzo y los resultados obtenidos por todos los miembros de la empresa.
Proporcionar en los empleados motivación real, la cual ayudara a producir importantes ganancias para la fuerza de trabajo y laempresa.
Fomenta el trabajo en equipo.
Empleados
Mejoramiento de la calidad de vida.
Mejora las relaciones con la empresa y compañeros de trabajo
Existe una mayor satisfacción en su puesto de trabajo.
Principios
Equidad y justicia: promover actitudes de reconocimiento para todos en igualdad de condiciones y oportunidades, que sirva de estímulo para mejorar el desempeño individual e...