capacitaciones

S. T. P. S.

IMPLEMENTACIÓN DEL
PROCESO CAPACITADOR.

DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO
EN EL ESTADO DE GUANAJUATO.
DOM: FRACC. BUROCRÁTICO LOTE 16 MARFIL, GTO.
CARR. GTO-JUVENTINO ROSAS KM. 3.5

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LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS
La capacitación como todo proceso educativo cumple una función eminente; la formación y
actualización de los recursos humanos, reditúa en elindividuo como progreso personal y en
beneficio de sus relaciones con el medio social.
En la sociedad actual, la capacitación es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje,
necesaria para el desarrollo de cuadros de personal calificado e indispensable para responder a los
requerimientos del avance tecnológico y elevar la productividad en cualquier organización.
Una empresa quelleva a cabo acciones de capacitación en base a situaciones reales orientadas
hacia la renovación de los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente va a
mejorar el ambiente laboral, sino que además obtendrá un capital humano más competente.

CONCEPTO DE CAPACITACIÓN
La relevancia del tema obliga a manejar un concepto práctico de capacitación y a conocer los
objetivos queésta pretende alcanzar, al operar programas de formación en el interior de las
unidades productivas:
La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan
conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o
conjunto de ellas.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

1.- Fomentar el desarrollo integral de los individuos y enconsecuencia el de la empresa.
2.- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral.
3.- Disminuir los riesgos de trabajo.
4.- Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas.

TIPOS DE CAPACITACIÓN

La capacitación para su análisis, se ha conceptualizado tradicionalmente en dos aspectos
fundamentales: primero, referido ala tarea del sector educativo para preparar y formar a las
personas con el objeto de incorporarlas al mercado laboral, lo que representa la capacitación para
el trabajo.
El segundo aspecto, corresponde a las actividades que realizan las empresas para la formación
integral del personal que desempeña un trabajo en la organización, por lo que se le denomina
capacitación en el trabajo; modalidadesque se detallan a continuación.

Capacitación para el trabajo.- Es la dirigida por un profesor, a jóvenes en formación académica,
impartida por instituciones educativas públicas o privadas, con el propósito de que los alumnos
acumulen conocimientos teóricos impartidos en base a programas educacionales de carácter
general.
El resultado de la formación, se mide en función del contenido delaprendizaje y por el resultado de
los exámenes que presenta el educando, lo que le permite obtener una calificación y grado
académico.

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Capacitación en el trabajo.- Es la formación y actualización permanente que proporcionan las
empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupación.
La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades yactitudes en el personal para mejorar
su desempeño en la organización.
El aprendizaje lo lleva a cabo un instructor o en su caso el supervisor del propio centro de trabajo y
los resultados obtenidos se valoran con respecto al desempeño del trabajador en su actividad
laboral, así como en la productividad y calidad de la empresa.
Ahora bien, existen otras variables que impactan en el desarrollo delos centros de trabajo y
corresponden a las acciones que realizan las empresas para contribuir a la formación integral del
individuo, entre las que se pueden referir:
Educación Formal para Adultos, que es el esfuerzo llevado a cabo para apoya al
personal en su desarrollo, orientado hacia la educación escolarizada.
Integración de la Personalidad, son las actividades organizadas, o eventos...