capacitaciones

CAPACITACIONES
DE SST

INTEGRANTES :
•Sucapuca Luque Keyla
•Leyva Coaquira Lezly
•Antezana López Renato

://www.youtube.com/watch?v=yxF27Mj8dlg

CONCEPTO
• Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad
realizada en una organización, respondiendo a sus
necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Capacitación yentrenamiento
• Se establece un número mínimo de capacitaciones
al año, las cuales deberán ser programadas dentro
de la jornada laboral.
• Se establece que las
capacitaciones deben ser
impartidas por profesionales,
evaluados y revisados
periódicamente.

Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en:
• Materia de higiene y seguridad.
• Prevención de enfermedadesprofesionales
• Accidentes del trabajo.
De acuerdo a las características y riesgos propios generales y
específicos de las tareas que desempeña.

La capacitación del personal
Deberá efectuarse por medio de:
• Conferencias
• Cursos
• Seminarios,
• Clases
y se complementarán con:
•Material educativo gráfico
•Medios audiovisuales,
•Avisos
•Carteles que indiquen medidas de Higiene ySeguridad.

Materiales Educativos
 Manual Para Facilitadores y
 Manual Para Trabajadores
Presenta la información principal sobre los peligros en en el centro laboral y
algunos consejos para protegerse mejor. Los trabajadores pueden consultarlo
durante y después de la capacitación.
 Videos de Seguridad
Presenta la información principal de cada tema de la capacitación. Ofrecen
consejos paraprotegerse y incluyen escenarios para las discusiones durante la
capacitación.
 Folletos Informativos
Resumen la información principal de cada tema de la capacitación. Sirven
cómo un recurso durante y después de la capacitación.
 Fotos de los Peligros
.

Otros Materiales
Equipo Técnico
Le servirá en facilitar cada sección de CEPA: Una Capacitación Para Salud y
Seguridad en Construcción.Hojas Grandes
Presenta la información principal sobre los peligros en construcción y algunos
consejos para protegerse mejor. Los trabajadores pueden consultarlo durante y
después de la capacitación.
Dry Erase Board
Presenta la información principal de cada tema de la capacitación. Ofrecen
consejos para protegerse y incluyen escenarios para las discusiones durante la
capacitación.Lapiceros y un Cuaderno a Cada Mesa
Para el uso durante la capacitación.
Equipo de Seguridad : ejemplos de equipo de EPP
.

La estructura básica de la capacitación
• Tareas en Grupos Pequeños
La capacitación siempre opera con las personas trabajando en grupos
pequeños en las mesas. Las tareas requieren que los grupos utilicen su
experiencia, el Manual Para Trabajadores, y los FolletosInformativos para
contestar a los escenarios presentados en los videos y los fotos de peligros.
• Los Informes: Presentaciones a la Clase
Para desarrollar habilidades de liderazgo y hablar en publico, cada grupo
presentará los resultados de sus tareas en grupo. Para cada tarea, el grupo
debe escoger un escritor y un presentador diferente, cuyos trabajo es
tomar notas y informar a la clase entera.
•El Resumen
Antes de concluir la discusión de tema, el facilitador ofrece un resumen,
destacando los puntos claves, y mencionar cualquier tema o punto que se
pudo haber pasado por alto durante los informes.

Los 3 intercambios básicos
De Trabajador a Trabajador
Permite que los participantes aprendan unos de otros resolviendo problemas en sus
grupos pequeños. Este intercambio ocurre durantelas actividades en grupos
pequeños.
De Trabajador a Facilitador
Reconoce que los facilitadores también tienen mucho que aprender, y en muchos
temas cualquier grupo de trabajadores tendrá igual o más conocimiento colectivo.
Este intercambio ocurre durante los informes.
De Facilitador a Trabajador
Sirve para aclara confusiones y recalar los puntos que son claves. Este intercambio
ocurre...