Capacitaciones
Páginas: 2 (452 palabras)
Publicado: 26 de diciembre de 2012
1. Objetivo
El objetivo de este procedimiento es el de establecer los lineamientos y criterios para la calificación y evaluación de las capacitaciones realizadas al personal que labora en laempresa Equirent SA área operaciones Prodeco.
2. Alcance
El presente procedimiento es un instrumento del proceso de Auditoria Interna SISO; abarca el proceso de capacitación que se realizananualmente en el área del proyecto en la Mina PLJ.
3. Responsabilidades
El Responsable de la evaluación, es responsable de:
- Evaluar, mantener y mejorar la competencia de los trabajadores, através de capacitaciones, charlas diarias y otros eventos.
- Mantener actualizados los registros de competencia, capacitación y evaluación del personal que labora en nuestra empresa.
4.Definiciones
• Evaluación: La evaluación es un proceso sistemático intencional, permanente y flexible al proceso de capacitación que busca valorar la acción para mejorarla
• Capacitación: Lacapacitación es la trasmisión de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos, que contribuyen a nuestro desarrollo en una actividad, una profesión, una estrategia organizacional ó un proyecto de vida.5. Diagrama de flujo:
[pic]
CONTROL DE FIRMAS
|Emitido Por: |Revisado Por: |Aprobado Por:|
|Ana Cecilia Quintero |HAYLER FERNANDO SÁNCHEZ |ERNESTO SARRIA |
|| | |
|Fecha: Noviembre / 1 / 2012 |Fecha: Noviembre / 1 / 2012|Fecha: Noviembre / 1 / 2012 |
6. Actividades:
Tenemos en cuenta:
• Organización
Es la coordinación e integración del grupo de trabajo que va a ser...
El objetivo de este procedimiento es el de establecer los lineamientos y criterios para la calificación y evaluación de las capacitaciones realizadas al personal que labora en laempresa Equirent SA área operaciones Prodeco.
2. Alcance
El presente procedimiento es un instrumento del proceso de Auditoria Interna SISO; abarca el proceso de capacitación que se realizananualmente en el área del proyecto en la Mina PLJ.
3. Responsabilidades
El Responsable de la evaluación, es responsable de:
- Evaluar, mantener y mejorar la competencia de los trabajadores, através de capacitaciones, charlas diarias y otros eventos.
- Mantener actualizados los registros de competencia, capacitación y evaluación del personal que labora en nuestra empresa.
4.Definiciones
• Evaluación: La evaluación es un proceso sistemático intencional, permanente y flexible al proceso de capacitación que busca valorar la acción para mejorarla
• Capacitación: Lacapacitación es la trasmisión de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos, que contribuyen a nuestro desarrollo en una actividad, una profesión, una estrategia organizacional ó un proyecto de vida.5. Diagrama de flujo:
[pic]
CONTROL DE FIRMAS
|Emitido Por: |Revisado Por: |Aprobado Por:|
|Ana Cecilia Quintero |HAYLER FERNANDO SÁNCHEZ |ERNESTO SARRIA |
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|Fecha: Noviembre / 1 / 2012 |Fecha: Noviembre / 1 / 2012|Fecha: Noviembre / 1 / 2012 |
6. Actividades:
Tenemos en cuenta:
• Organización
Es la coordinación e integración del grupo de trabajo que va a ser...
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